13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、概况
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动 人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的 赔偿办法，按国家有关规定执行。
二、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华 人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平 均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的 福利费用。第十三条本办法自1995年1月1日起执行。首先这个经济补偿办法的适用情况主要是用人单位违背相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。其次关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，主要是规定用人单位对劳动者的经济补偿金需要一次性发放到位，如果您对于这个问题还有什么不懂的建议咨询一下律师。
·没有毕业签的劳动合同生效吗?
对于大学生来说，在还没有毕业之前都会经历一段实习时间，有时也会签订一份劳动合同。但您知道没有毕业签的劳动合同生效吗？下面，我们就为您详细介绍......
·节假日加班和公休加班工资算法一样吗
节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标......
·根据我国法律的规定打工多少岁算童工?
根据我国法律的规定打工多少岁算童工?2018年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成......
·劳动仲裁对方不执行怎么办
劳动仲裁对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争......
·建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么?
建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么一、发包人权利和义务1、发包人确认为派驻整个工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认整......
·在湖南工伤旧伤复发待遇是怎么规定的
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急......
·在我国到底什么是劳动关系主体
劳动关系当中最关键的就是劳动关系的主体，其实也不能说我国有些公民不了解劳动关系，只不过从法律的层面上难以表述而已。就比如说针对劳动关系的主体......
·对工伤认定结果不服该怎么办
申请工伤认定的一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出，从法律的规定中可以知道，此时不仅用人单位可以提出申请，作为受伤职工和其家属，也是有权提......
·烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工？
烟厂劳动合同怎么确认是不是正式工？劳动者跟用人单位在签订劳动合同之后劳动者就是用人单位的正式员工了，但是有部分企业不与劳动者签订劳动合同，......
·工作不满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资......
·劳动合同违约补偿金
一般情况下，我们在开始工作的时侯都会签订劳动合同。在工作期间如果遇到劳动合同违约的情况，劳动合同违约补偿金的相关规定是怎样的呢?下面，我们将为......
·劳动合同没解除不能进别的工作吗?
劳动合同没解除不能进别的工作吗?法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损......
