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签订合同之后不交三金合法吗？三金有什么用？ 一、签订合同之后不交三金合法吗
合同工单位不可以不交三金。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、三金的用途
“三金”这个说法太老了。根据《劳动合同法》的规定，应该是“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中的“五险”是用人单位必须依法为员工办理的社会保险。在工作单位发生变动时，原单位应当在十五日内给员工办理保险转移手续。有新单位的转移到新单位，由新单位继续交纳，连续计算;没有新单位的，可转为自由职业由个人交费，也是连续计算。
社会保险在原则上是可以异地转移的，但目前确实存在异地不能联网影响转移的问题，在这种情况下可以退保。
社会保险与户口不一定一致，只要在单位工作，单位就应当给办理社保。比如，外地的农民工也是应当办理社保的。到离职时因户口一致不能转移的，退保就是了。
以上就是我们对“签订合同之后不交三金合法吗”问题的解答。三金是每一个企业员工都应该享受的合法权益。一个企业有责任和义务为员工缴纳三金，这也是我国法律明文规定的。如果一个用人单位想要不履行自己的义务，一定会受到法律的制裁。
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