13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的?
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
《劳动合同法》第四十条的规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、其他需要注意的事项
第一，未提前30日解除支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十条规定了三种情形：医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化，用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外，均不需另支付“代通知金”，如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、各种合同终止等。
第二，企业提前30日通知解除合同，劳动者不愿继续履行的，不能主张“代通知金”
从制度创设目的来看，“代通知金”要是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。因此，若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为劳动关系没有必要再维持30日，不愿继续履行30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。此时劳动者提出“代通知金”请求的，该主张不应再被支持。
第三，劳动者主张“代通知金”时，又主张违法解除劳动合同赔偿金
首先，从法理层面而言，在劳动者符合特定情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，属于合法解除。即在合法解除的情况下，劳动者可有权主张“代通知金”。而赔偿金系用人单位的解除行为被确认违法解除的情况下，劳动者可以主张的权利。对于同一种解除，劳动者不能既主张合法解除进而主张“代通知金”，又主张违法解除，主张赔偿金。
如果在合同履行期间内，单位要辞退员工除了需要赔偿相应的解除劳动合同的赔偿金额之外，还有一部分是代通知金。需要注意的是，单位必须提前30天告知劳动者，如果没有提前30天告知劳动者则需要额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。
·工程质量不合格怎么处理?
1.修补处理：当工程的某些部分的质量虽未达到规定的规范、标准或设计的要求，存在一定的缺陷，但经过修补后可以达到要求的质量标准，又不影响使用功能......
·关于工程承包范围是什么意思？
工程承包当然是有着具体的范围的，例如说像是小区的绿化或者是安装工程等，这些可能是专门分包给那些小的建筑单位来修建的，因此在双方签订的书面合同......
·公司克扣最后一个月工资怎么办?
公司克扣最后一个月工资怎么办??一、公司克扣最后一个月工资怎么办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序......
·施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用
施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用施工企业合同管理制度作用(一)合同管理与投标工作的联系施工企业的投标工作其核心是编写投标文......
·工作过程中手伤筋算工伤吗
工作过程中手伤筋算工伤吗?因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和......
·一、二类账户能收到工资2万吗？
一、二类账户能收到工资2万吗二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万......
·自动无固定期劳动合同优缺点是什么？
自动无固定期劳动合同优缺点是什么好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作......
·工伤认定补正材料期限是多久？
我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个......
·工伤超过一年是否可以进行工伤认定？
我们知道，劳动者如果发生工伤是可以获得工伤赔偿的。但申请工伤赔偿之前，劳动者应获得劳动保障部门出具的工伤认定书。实践中会有一些工伤劳动者在一......
·劳动争议案件审理难点
劳动争议案件审理难点一、事实劳动关系问题现实中，用人单位不规范用工现象突出，最为明显的是不与劳动者签订书面劳动合同。众所周知，劳动合同的设......
