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丧假一直是很多职工都关心的问题，而我国法律在这方面也是有明确规定的，因此职工有权利向用人单位申请丧假，但是申请丧假需要提供什么材料呢？你又是否知道国家法定丧假多少天？下面我们就整理了这方面的相关知识。
一、国家法定丧假多少天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供什么材料
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
三、丧假证明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
从以上的内容来看，我们就可以知道国家法定丧假多少天了，而且职工在丧假期间是带薪的，公司应当依照法律规定给予职工相应的工资，不能克扣或者扣除其薪水，国家的法律就是用来保护公民的权益的，若是职工在休丧假时遇到不符合法规的情况，建议可以咨询律师，运用法律知识保护自身权益。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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