13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意外受伤，要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定，那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗？我们为您整理了相关内容。
一级伤残划分依据
a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;
b、意识消失;
c、各种活动均受到限制而卧床;
d、社会交往完全丧失。
一级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)
二级伤残 划分依据
a、日常生活需要随时有人帮助;
b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
c、不能工作;
d、社会交往极度困难。
二级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
三级伤残划分依据
a、不能完全独立生活，需经常有人监护;
b、各种活动受限，仅限于室内的活动;
c、明显职业受限;
d、社会交往困难。
三级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
四级伤残划分依据
a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;
c、职业种类受限;
d、社会交往严重受限。
四级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
五级伤残划分依据
a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
b、各种活动受限，仅限于就近的活动;
c、需要明显减轻工作;
d、社会交往贫乏。
五级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。
2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
六级伤残划分依据
a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
b、各种活动降低;
c、不能胜任原工作;
d、社会交往狭窄。
六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。
2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
七级伤残划分依据
a、日常生活有关的活动能力严重受限;
b、短暂活动不受限，长时间活动受限;
c、工作时间需要明显缩短;
d、社会交往降低。
七级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
八级伤残划分依据
a、日常生活有关的活动能力部分受限;
b、远距离流动受限;
c、断续工作;
d、社会交往受约束。
八级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
九级伤残划分依据
a、日常活动能力大部分受限;
b、工作和学习能力下降;
c、社会交往能力大部分受限;
九级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
十级伤残划分依据
a、日常活动能力部分受限;
b、工作和学习能力有所下降;
c、社会交往能力部分受限。
十级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元 一次性伤残就业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
如果对工伤鉴定的结果不服，是可以在收到结论之日起的15天内向劳动能力鉴定委员会提出二次鉴定的申请得。鉴定结论出来后，就可以依据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿，如还有相关疑问，建议咨询专业律师。
·成立分公司重新签订劳动合同是否合法？
成立分公司重新签订劳动合同是否合法?成立分公司重新签订劳动合同是合法，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经......
·去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
劳动关系的主体是由劳动者和用人单位，劳动者隶属于用人单位。在这二者之间，由于用人单位在人员，资本等多方面的处于优势地位，因此我国法律为了保护......
·档案里假劳动合同应当如何处理？
档案里假劳动合同应当如何处理？一、劳动合同造假如何处理公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的......
·端午节放假加班工资怎么算
端午节放假加班工资怎么算一、端午节放假加班工资怎么算根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行......
·一、农民工工伤死亡赔偿计算标准是什么?
一、农民工工伤死亡赔偿计算标准是什么?农民工工伤死亡赔偿各地标准不一样，和他有没有需要抚养的人也有很大关系。职工因工死亡，其直系亲属按照下列......
·怎么去讨拖欠工程款，有哪些
怎么去讨拖欠工程款，有哪些范围一、索要工程款前提：建设工程经竣工验收结果要合格我国法律规定，建筑工程施工合同的效力及解除均不影响工程款的支......
·法律规定工地上死亡谁负责
工地上死亡谁负责施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《......
·员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？
员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一......
·一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?
一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?劳动合同之外的销售指标协议一般情况下是有效的，如果员工完不成基本的销售额度，可以被公司认定为无法胜任......
·建筑工程基础可以分包吗
建筑工程基础不可以分包。具体规定是，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相......
·深圳劳动合同2023怎么写？
劳动者在通过用人单位的面试之后，为了使自己的权益得到保障，需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同之后，需要严格履行具体的以为。由于不少劳......
