13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下面我们带您看一看眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准2017年的标准。
一、眼部伤残等级鉴定标准
1、一级：
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
2、二级：
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
3、三级：
1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);< p="">
3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);< p="">
4、四级：
1）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;< p="">
3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
5、五级：
1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;< p="">
4)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;< p="">
5)双眼视野≤40% (或半径≤25°); 6)一侧眼球摘除者
6、六级：
1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
7、七级：
1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
8、八级：
1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
2)双眼矫正视力等于0.4;
3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;
6)睑球粘连影响眼球转动者;
7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
9、九级：
1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;
2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6;
3)双眼矫正视力等于0.5;
4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
10、十级：
1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2)双眼矫正视力≤0.8;
3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
7)晶状体部分脱位;
8)眶内异物未取出者;
9)眼球内异物未取出者;
10)外伤性瞳孔放大
二、工伤伤残待遇:
1、1-4级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。
2、5-6级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:5级为本人工资的70%，6级60%。
3、7-10级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。
（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。
您能更好地维护自己的合法权益。万一需要工伤赔偿，首先我们需要提供一份工伤认定的申请，有关部门会按照有关伤残等级的鉴定标准来对你的伤残等级进行敲定，然后依法对照当地的赔偿标准，进行工伤赔偿。您要是遇到法律上的问题，也可以聘请律师更好地维护自己的合法权益。
·工伤后什么时候才能申请劳动仲裁
法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一......
·发生工程质量问题能罚款吗
发生工程质量问题能罚款吗？在当代的中国，存在着很多的工程需要承包，对于工程来说有的时候会发生质量问题，这也是一个比较令人头痛的问题。但是在现......
·试用期不签劳动合同辞职给补偿吗？
试用期不签劳动合同辞职给补偿吗试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关......
·辞退员工赔偿提前多久发放？
辞退员工赔偿提前多久发放？一、辞退员工赔偿提前多久发放?并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条......
·合同到期员工不续签补偿金吗？
合同到期员工不续签补偿金吗？合同到期员工不续签补偿金吗，依据我国劳动法规定，员工合同到期没有续签应当给予一定的经济补偿，单位应当按照员工在......
·在我国工程质量问题一般为什么？
在我国工程质量问题一般为什么？在建筑的行业中，工程质量检测是预示工程完成的最后一个阶段，工程质量的好与坏意味着使用者的生命是否安全，因此工程......
·2023年劳动法最新工伤待遇标准是什么？
工伤这个事情我们您肯定都有所听说，对于工伤我们国家是有着相关的补偿待遇的。而且我们国家对于工伤人员的补偿待遇是随着时代的发展不定时的更新的。......
·一、工作半年辞退有没有失业金?
一、工作半年辞退有没有失业金?工作半年被辞退的一般不能领失业金，《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业......
·劳动合同法保险的规定有哪些
保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最......
·工程承包变更费用仲裁的时效是多久
工程承包变更费用仲裁的时效是多久？工程发包人和承办人就工程有关事项确定清楚后，会签署一份工程承包合同，一般情况下，合同内容不会变化。如果承包......
