劳动合同法保险的规定有哪些

www.nj64.net 南京债权债务律师网

保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最新规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。
  
  劳动合同法保险的最新规定有哪些?
  
  《劳动合同法》　　
  
  第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  
  　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  
  　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  
  　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
  
  　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  
  　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  　　(三)劳动合同期限;
  
  　　(四)工作内容和工作地点;
  
  　　(五)工作时间和休息休假;
  
  　　(六)劳动报酬;
  
  　　(七)社会保险;
  
  　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  　　(一)劳动合同期满的;
  
  　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
  
  　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  
  　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  
  　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
  综上所述，关于劳动合同法保险的规定，我们要注意，对于社保来说，它是主要包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金。另外，对于“五险一金”的缴费比例，还是要具体情况具体分析，根据实际的情况，缴纳的费用也不同。
  
  
  
  
  

·一、劳动合同中对于培训费用的约定是什么?
      一、劳动合同中对于培训费用的约定是什么?劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专......

·《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》的具体内容有哪些
      《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》的具体内容有哪些？《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》1、《规程》产生的背景2、编制过程3、......

·工地受伤如何申请工伤认定
      在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤......

·不签劳动合同双倍工资适用什么范围
      我们都知道为用人单位工作最好是要签订劳动合同，以此来保证双方的利益。那么有的时候也会有劳动者是没有签劳动合同的。那么这个时候你们是否知道不签......

·劳动者承担违约金的情况是什么
      根据法律的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款，但此时需要在法律规定的范围内进行约定，那具体来说，劳动者承担违......

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
      不合法的解除劳动合同，用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题，我们在下文就......

·什么是施工企业融资的问题
      我们都知道，现在企业融资的范围以及比原来要多了，可以贷款，可以发行债券等等一系列的相关措施。但是比较尴尬的是这都是商业企业，对于建筑业来说就......

·员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
      解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，因此实践中，当事人可以根据法律中的规定来解除劳动合同，也可以根据当事人之间的约定进行解除。具体就其中的......

·雇佣关系和劳动关系的区别农民工
      劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间......

·哪些情况下劳动调解委员会回避
      哪些情况下劳动调解委员会回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会......

·建筑工程承包模式有哪些
      建筑工程承包模式有哪些？建筑工程承包模式，一般分为5类，每一类有自己的特点和注意事项。那么，您对建筑工程承包模式了解多少呢?其实，只要弄明白他......

·参会可以索要误工费吗?
      参会可以索要误工费吗?要去县里开会，查阅相关文件，这种情况是没有误工费发放的。因为误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害......