合同到期员工不续签补偿金吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

合同到期员工不续签补偿金吗？

  合同到期员工不续签补偿金吗，依据我国劳动法规定，员工合同到期没有续签应当给予一定的经济补偿，单位应当按照员工在单位工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资，满6个月不满1年，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算，合同到期前一个月，单位应当通知员工。

  一、单位合同到期不续签有补偿金吗

  根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

  1.工龄经济补偿金

  我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

  2.赔偿金

  而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

  3.代通知金

  劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

  另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

  二、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件

  解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

  (1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

  ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

  ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

  ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

  ④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

  (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

  职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

  ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

  ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

  ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

  ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

  ⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

  根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向部门进行投诉，或者申请、提起，用这些合法的途径来救济自己的权益。

  综上所述，合同到期员工不续签补偿金吗，如果合同到期单位没有续签，劳动者继续留在单位工作，员工可以要求单位支付双倍工资，员工在试用期不符合条件，违反单位规章制度，单位可以单方解除劳动合同，单位如果不能按照合同支付报酬，工作岗位危害身体健康，员工可以单方解除劳动合同。

·怎么确定劳动诉讼的当事人?
劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服而准备提起劳动诉讼时，应该怎么确定劳动诉讼的当事人呢?在劳动诉讼中，举证是非......

·四川省工伤认定规程
四川省工伤认定规程第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条......

·劳动者被公司裁员怎么赔偿
劳动者被公司裁员怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，......

·加班费比基础工资还少怎么办？
加班费比基础工资还少怎么办?加班费比工资少的，可以申请仲裁或者起诉来进行赔偿，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成......

·劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？
劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？一、劳动争议仲裁申诉书的格式内容劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。1.首部应写明以下内容：①标......

·发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的
发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书......

·暖通工程质量验收的注意事项有哪些?
暖通工程质量验收的注意事项有哪些?暖通工程质量验收的注意事项有要注意一下地暖管线的铺设密度，因为这种皮肤设密度的话，实际上要比其他的类型的地方......

·一、工伤不上班工资怎样算？
一、工伤不上班工资怎样算？《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资......

·唐山工伤认定标准是什么?
唐山有很多钢铁厂，在钢厂上班的工人有时候会受伤，这种情况基本属于工伤。工人在医疗期结束后，应该及时的向唐山市劳动局申请工伤认定。只有这样，工......

·实习协议和劳动合同的区别和定义
实习协议和劳动合同的区别和定义应届大学生毕业前后往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生都不能区分两者的关系，这往往会造成学生......

·员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办?
员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办??员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，......