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不可以，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上实施，其中，只有临时性工作岗位要求存续时间不超过六个月，但并没有强调辅助性和替代性岗位上工作时间不超过六个月。因此，用工单位使用劳务派遣并不是一律不得超过六个月，只有在临时性工作岗位使用劳务派遣工，使用期限不能超过六个月。
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