13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
工伤导致残疾的现象虽说不常见，但还是有少数人会遇到这方面的问题，对于这方面事件的处理，大多数人都没有经验，工伤事故出现后后续的劳动关系也不知道应该如何去处理，不知道能不能合法的进行保留，那在工作生活中遇到五级伤残保留劳动关系可不可以呢？
五级伤残保留劳动关系可不可以？
依据《工伤保险条例》规定，对于5至6级工伤职工，用人单位不能安排工作的，若非经劳动者本人提出解除劳动关系的，作为用人单位方是不能与劳动者解除劳动关系的。所以在煤矿方不能安排工作岗位的情况下，陆先生可以选择与用人单位继续保留劳动关系，退出工作岗位领取伤残津贴。所以陆先生不同意解除劳动关系情形下，煤矿方应当遵守法律规定，充分尊重陆先生的意愿，积极的为其办理退出工作岗位的手续，按月支付以本人工资为基数的70%的伤残津贴，直至其退休。
工伤保险条例
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤问题出现后，一般如果情况不严重的话劳动关系还是保留的，等到身体恢复之后即可继续进行劳作，不过这是和自身有一定关系的，五级伤残保留劳动关系是需要根据自身的意愿来确定的，如果达到一定等级高度的话，劳动关系可能是无法保留的，这是我们需要注意的问题。
·亮化工程质量标准是怎么样的？
亮化工程质量标准是怎么样的？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量......
·教师绩效工资和加班费怎么计算
教师绩效工资和加班费怎么计算一、教师绩效工资和加班费怎么计算1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%法定休假日安排劳动者工作的......
·职工隐瞒病情入职会被开除吗?
职工隐瞒病情入职会被开除吗??职工隐瞒病情入职会被开除吗?不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。......
·一、事业单位考上公务员可以随时辞职吗?
一、事业单位考上公务员可以随时辞职吗?公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职......
·公司辞退员工工伤赔偿标准是什么？
公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住......
·施工工程质量包括哪些方面？
施工工程质量包括哪些方面？施工过程中，工程质量是我们最关心的一个方面，切实关系到相关人员的利益，国家为了保障施工工程质量问题，还出台了相应......
·重病员工合同到期是否可以直接走人？
生活当中，无论是什么场合下的合同，都是需要约定合同存续的期限的，这一点在劳动合同当中表明的是比较明显的，合同约定的期限，实际上也就是，劳动者......
·劳务合同纠纷诉讼有效期是多久
劳务合同纠纷诉讼有效期是多久?劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》（自2021年1月1日开始生效）第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民......
·劳动者的离职手续可以补办吗
劳动者的离职手续可以补办吗离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。无论是......
