非国家工作人员受贿罪的表现形式有哪些

www.nj64.net 南京债权债务律师网

就受贿情况来看，现实中不仅国家工作人员会利用自己的职权行贿、受贿，对于非国家工作人员其实也是会有这样的行为的，而一旦达到立案标准，则就会构成非国家工作人员受贿罪，那么您知道这个犯罪的具体表现形式有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
  
  
  行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详续费的行为。
  
  1、索取或收受了贿赂。所谓贿赂，是指金钱、物品或其他诸如房地产使用权、计划供应票证等财产性利益。
  
  所谓索取贿赂，是指行为人利用职务上的便利，在他人求其谋取利益或解决困难等时，采取刁难、拖延、要挟等手段，主动向对方索要贿赂的行为。
  
  所谓收受贿赂，是指行为人利用职务上的便利，以是否执行其本身职务所要求的行为为条件，收受他人主动送予财物的行为。
  
  在索取贿赂中，犯罪人为主动的，送取贿赂的人则是被动的。但在收受贿赂中，送取贿赂的人却是主动的，而犯罪人则是被动的。收受贿赂，就形式而言，一般是直接收取，但也可以是间接收取;可以是事前收受，也可以是事后收受。不管采取何种形式，都不影响公司、企业人员受贿罪成立。
  
  索取贿赂或收受贿赂是公司、企业人员受贿罪行为的两种不同的表现方式。无论何种行为方式，只要有其之一的，就可构成公司、企业人员受贿罪。如果同时具有两种方式也不能数罪并罚，应以一罪论处。
  
  2、索取贿赂或收受贿赂的行为人利用了职务上的便利，否则，虽有索取或收受他人财物或财产性利益的行为，但没有利用职务上的便利，也不能构成公司、企业人员受贿罪。行为人利用职务上的便利是构成公司、企业人员受贿罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。其内涵应当包括下列几个方面：
  
  (1)利用自己主管、分管、经手等工作职务、岗位范围内的权限;
  
  (2)利用凭借自已的权力去指挥、影响下属及利用其他人员与职务相关的权限，为送取贿赂的人谋取利益;
  
  (3)利用、凭借权限、岗位、地位控制、左右其他人员，或者利用其他对有求于己的人员职务上的权限，为送取贿赂的人讲取利益。
  
  后两种行为虽然是利用第三者的权限，但其是以自己的职务、岗位、地位等为基础的。倘若与自己的职务、岗位无关，如纯系人情关系，诸如朋友关系、亲属关系，则不属于职务之便的范围，收受这样的财物，不应以犯罪论处。
  
  3、收受他人财物的目的意在为他人谋取利益，否则，虽然收受了他人财物，亦不能构成公司、企业人员受贿罪。对收受行为来说、提供财物的人如果没有谋取任何利益的要求，单纯送予他从人财物的行为则不是行贿，而是赠予。此外，还应强调的是，为他人谋取利益，既包括正当利益，又包括不正当甚至非法利益;既可以是有形的，也可以是无形的;既可以已经实际谋取，又可以开始谋取但未成功;还可以是采取明示或暗示的方式作出了承诺但尚未实行。只要能够查明行为人具有承诺、实行或者已经实际为他人谋取了利益，都应属于意在为他人谋取利益。当然，如果不能证实行为人具有承诺、实行或实际为他人谋利之一的，即便收取了财物，亦不能以公司、企业人员受贿罪论处。至于索取他人财物的，由于其本身就属情节严重，因此，构成其罪并不要求以为他人谋利为必要。其不论是否为他人谋利，均可构成公司、企业人员受贿罪。
  
  4、构成公司、企业人员受贿罪，索取或收受了的贿赂必须数额较大，否则亦不能构成公司、企业人员受贿罪。所谓数额较大，参照最高人民法院《关于办理违反公同法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，是指索取或收受5000元至20000元以上者。
  
  非国家工作人员受贿罪其实也就是公司、企业或其他单位的工作人员构成的犯罪，此时也是需要达到了规定的立案标准之后，才能定为此罪，然后根据《刑法》中的量刑规定，对行为人做出实际的刑事处罚。
  
  

·劳动仲裁中的主体
      第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人......

·工程税率是多少
      工程税率：1、营业税(税率3%?)。2、城建税，按实际缴纳的缴纳。税率按纳税人所在地分别规定为：市区7%，县城和镇5%，乡村1%。大中型工矿企业所在地不在......

·怎么辞退十年以上员工才是合法的
      怎么辞退十年以上员工才是合法的一、怎么辞退十年以上员工才是合法的？合法辞退十年以上的员工的情形主要包括：(一)双方协议解除劳动合同。根据......

·未成年工可以去公司上班吗？
      一、未成年工可以去公司上班吗?用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。《劳动法》......

·元旦加班不给工资怎么办
      实践中，只要是员工在元旦放假期间加班的话，那么用人单位就应该按照国家的规定，支付员工加班工资。那么如果出现了职工在元旦加班而用人单位不给工资......

·社区辞退员工的报告是否一定需要？
      社区辞退员工的报告是否一定需要？一、社区辞退员工的报告是否一定需要?社区辞退员工的报告是一定需要的，因为我们国家规定的辞退，劳动者必须要提......

·单位能否在试用期解雇员工
      单位拥有解雇员工的权利，但在具体行使这种权利的时候，受到了一定的限制。如，必须要满足法律规定的情形，那么单位才能解雇。除此之外，单位能否在试......

·过了工伤认定期限怎么办
      在日常工作中，如果我们因为一些意想不到的工作原因受到伤害，这个时候我们要申请的就是工伤的认定和补偿，而工伤的认定补偿也是有一定期限的，如果过......

·用人单位辞退员工时需要签名吗
      用人单位辞退员工时需要签名吗?用人单位无故辞退劳动者的，并不需要劳动者签字才能生效的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用......

·手指骨折工伤赔偿标准在法律上是怎样规定的？
      很多劳动者在工作过程中会发生工伤事故，事故发生后不知道如何处理，如何取得工伤赔偿。要取得工伤赔偿首先需要进行工伤鉴定，其次要通过合适的法律途......

·农民工维权有哪些途径
      说到农民工维权的问题，一般都是围绕拖欠农民工工资展开的。其实不管是在怎样的情况下，农民工按照约定提供了劳动的，那么就应当实际支付其相应的工资......

·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？
      在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需......