13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、劳务关系和劳动关系有什么不同
1、劳动关系和劳务关系。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
2、劳动关系和劳务关系区别。
劳动合同和劳务合同有很大的区别，劳动合同由劳动法律调整，劳务合同由民事法律调整。简而言之，劳动合同的解除和终止可以适用法定的经济补偿金，劳务合同的解除和终止只能根据合同条款追究对方的违约责任。两者的区别具体体现在以下几方面：
(1)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(2)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(3)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(4)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(5)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
二、劳务合同期被辞退怎么办
很多单位为了逃避用人单位应承担的法律责任，故意将劳动合同的名称更改为“劳务合同”，因此在判断是否属于劳动关系时不能仅仅依据合同的名称，还要根据其条款来判断。如果合同的名称为“劳务合同”，但根据其条款内容判断构成“劳动关系”，不影响劳动合同的效力。具体判断依据如下：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果根据上述标准判断属于劳动关系，用人单位解除劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定。
如果用人单位没有依照法律的规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
在现实生活中，用人单位利用劳动者的法律意识的淡薄而故意混淆劳务关系和劳动关系，将劳动合同更名为劳务合同，严重地损害了劳动者的合法权益。因为如果您也有同样地烦恼，可以咨询一下专业的劳动法律师，请他为您排忧解难。
·人防工程混凝土含量是多少
人防工程混凝土含量是多少？人防工程由于其建设要求，在修建过程中会用到大量钢筋混凝土。因为人防工程非常重要，所以其建造也要遵循相应标准。在工......
·员工合同未到期被辞退应如何赔偿
员工合同未到期被辞退应如何赔偿员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单......
·工伤一年内能不能扣绩效工资?
工伤一年内能不能扣绩效工资?一、工伤一年内能不能扣绩效工资?《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受......
·哪些情况下不得辞退员工
哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第......
·合同签最低工资加班工资怎么算
合同签最低工资加班工资怎么算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工......
·劳动者在工作中受的伤只要符合相关法律的规定
劳动者在工作中受的伤只要符合相关法律的规定，就可以认定为工伤，是可以享受一定的补偿的。但是工伤的认定有一个严格的过程，要符合各种期限、条件等......
·工伤鉴定自己可以做吗？
现在有许多小型的公司都不跟员工签订劳动合同，那么在员工在工作过程中因为某些原因而导致受伤时，没有劳动合同的保护，老板不认账的话，工伤鉴定自己......
·非国家工作人员受贿罪的客体是什么？
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人牟取利益，属于非国家工作人员受贿行为，侵犯了国家对......
·用人单位能否提前解除劳动合同
用人单位能否提前解除劳动合同劳动者没有到期，用人单位可以提前解约，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关......
