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《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:.…(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;……”，而“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定，实际上免除了用人单位续签劳动合同的法定义务，排除了劳动者要求签订书面劳动合同的权利，故应为无效条款。
双方约定尚且无效，用人单位单方制定的规章制度中的规定自然也应当无效。实际上，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定或规定是意图将原劳动合同的期限无限延展，扩展到此后的事实劳动关系存续期间。合同存在的重要意义在于使双方的权利义务关系明确，然而，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定却使得作为劳动合同最核心要素的合同期限变得极不明确，有违合同法理，不能视为合同的变更。
但是，值得说明的是，如果约定或规定的是“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同顺延1年(或其他固定期限)”，这样的约定或规定则并未免除己方义务、排除对方权利，可视为劳动合同的变更，应属有效。
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