13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
谁应承担劳动争议仲裁举证责任？
一、劳动争议仲裁举证责任是怎么规定的？
1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。
2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。
5、主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。
6、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
7、劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。
二、劳动争议仲裁证据有哪些要求？
1、当事人向本委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。
证据原件和复印件经本委核对后，原件退当事人，复印件由本委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份（对方为共同当事人时，应一式三份），一律使用A4型纸复印。
3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。
4、当事人向本委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
5、一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在本委指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在本委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
三、劳动争议仲裁举证期限是多久？
举证期限由本委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人应当在举证期限内向本委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，本委审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。未指定举证期限的，举证截止时间为仲裁庭调查活动结束之前。
由此可见，劳动争议属于民事纠纷范畴，劳动争议仲裁举证，遵循“谁提出、谁举证”的原则。劳动者选择劳动仲裁之前，要准备好相关证据材料，并且在举证期限内提出。这里我们提醒，千万别忽略这个举证期限，因为错过的话，举证是无效的。并且，劳动者提供的证据要确保真实客观，能提供原件的最好提供原件，这样可信度更高。
·确保工程质量的技术措施是如何规定的？
确保工程质量的技术措施是如何规定的？工程的质量不仅是工程的生命，更是工程赖以生存的基本。一个高质量的工程，不仅关系到企业的发展，也关系者国......
·员工辞职工资结算规定是什么
员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳......
·工程质量整改措施是怎样的
工程质量整改措施是怎样的一项工程的好坏需要通过相关的部门进行质量检验通过后才能决定的，如果出现工程质量不达标的就会被要求返回重做，毕竟这关系......
·劳动仲裁和经济仲裁的不同有哪些
劳动仲裁和经济仲裁的不同有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于......
·榆林工伤鉴定程序是什么？
工伤鉴定是一个复杂的过程，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、救济方式等流程。不同地方可能会有不同规定，本文针对榆林地区的工伤鉴定，列举出工伤鉴......
·解除劳动关系后仲裁是否可以
解除劳动关系后仲裁是否可以员工在用人单位工作期间，如果遭受到了什么不公平的待遇的话，依法是可以申请劳动关系仲裁的。但是有些时候出于用人单位......
·劳动合同到期降薪续签如何赔偿?
劳动合同到期降薪续签如何赔偿?劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作......
·六十 多岁 工伤认定可以申请么?
按照劳动法规定，男性职工年满六十岁就可以办理退休手续，领取退休金。可是现在仍然有很多单位聘用六十多岁的人劳动，这种情况也比较常见。像年龄大的......
·劳务合同法对辞退员工的规定是怎样的？
劳务合同法对辞退员工的规定是怎样的？一、劳务合同法对辞退员工的规定是怎样的?《劳务合同法》对辞退员工的规定具体如下：第三十九条劳动者有......
·终止劳动合同的原因是怎样的
终止劳动合同的原因是怎样的一、终止劳动合同的原因是怎样的劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其......
