什么工伤认定才会通过？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

什么工伤认定才会通过？
  
  一、什么工伤认定才会通过？
  
  只有在工作的范围之内受到的伤才会被通过；
  
  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的。
  
  (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  
  (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  
  (4)患职业病的。
  
  (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  
  (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
  
  (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
  
  《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。
  
  (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  
  (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  
  (一)因故意犯罪;
  
  (二)醉酒导致伤亡的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  二、申请工伤认定应提供哪些材料
  
  (1)工伤认定申请表;
  
  (2)受伤害职工的身份证复印件;
  
  (3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
  
  (4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
  
  三、属于下列情况的应提供相关的证明材料：
  
  (1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;
  
  (2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;
  
  (3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;
  
  (4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
  
  (5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
  
  (6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
  
  综合上面所说的，工伤发生之后就一定要依法的进行工伤认定才能得到工伤保险；但对于在认定的时候也要看自己是否在工作中所受到的伤，同时还要提交相关的证明材料，这样才能保障自己的合法权益，所以，在处理的时候就一定要按工伤保险的流程来。
  
  
  
  

·非法集资员工怎样处理？
      我们现在的网络非常的发达，网络这个东西内容信息量太大监管起来确实有很大的难度。网络发展有利也有弊，对于弊端其中有一个非常严重的问题，那么就是......

·劳动仲裁确定劳动关系有时效吗？
      在许多工伤纠纷中，有很大一部分是由于用人单位与劳动者之间的劳动关系无法得到确认引起的。劳动者发生工伤，必然要由用人单位承担一定的赔偿，但如果......

·工程分包合同纠纷如何处理？
      工程分包合同纠纷如何处理？工程建设在生活中是非常常见的，那么工程分包合同纠纷如何处理解决呢？发生合同纠纷应该得到妥善的处理，当事人可以通过相......

·工伤认定程序是什么申报流程？
      很多劳动者受了工伤之后，去向工伤认定机构申请工伤认定时，却被告知由于自己没有按照工伤认定的程序进行，导致无法进行工伤认定，由此给自己造成了很......

·农民工扣下的工资怎么拿到？
      在建筑领域，农民工的人数非常庞大，相对于用人单位而已，其处于弱势地位。现在一些小的建筑公司违规操作，恶意克扣农民工的工资，给农民工的合法权益......

·公司拖欠员工工资要承担什么责任
      公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳......

·一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?
      一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制......

·不胜任工作的是否可以解除劳动合同
      劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应......

·工伤员工怎样解除劳动合同
      工伤员工怎样解除劳动合同，需要怎样办理五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一......

·用人单位可以向员工收取押金吗
      用人单位可以向员工收取押金吗一、用人单位可以向员工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任......

·新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算
      新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......

·劳动合同中职业病危害是怎么规定的?
      劳动合同中职业病危害是怎么规定的?《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果......