13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
公司下发给员工的辞退函怎么写?
一、公司下发给员工的辞退函怎么写?
辞退函范文
辞退书
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日________
二、公司辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
三、公司辞退员工需要满足条件
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。
公司给员工的辞退函应提前下发，内容要清晰表述员工的工作，包括工作中的行为态度问题，对于辞退总归要有理由，是因为员工不服安排，或者态度不好影响公司纪律等都可以构成辞退的缘由，理由合理且符合劳动法，按规定则无需给员工赔偿。
·对非国家工作人员行贿立案金额是多少
其实在现实生活当中，行贿受贿的这种行为不止发生在国家公职人员身上，其实对非国家工作人员进行行贿的话，这样做也是触犯了我国国家的法规的。如果构......
·关于同工同酬要注意哪些细节
在劳动关系当中强调的是同工同酬，这其实也是对劳动者利益的一种保障。具体的您知道什么是同工同酬吗，而关于同工同酬又要注意哪些细节呢?我们整理了这......
·辞退员工不用赔偿的情况有几种
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下......
·试用期上班受伤算不算工伤
试用期上班受伤算不算工伤一、试用期上班受伤算不算工伤当然是算的。申请工伤认定需提交材料：1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员......
·陕西省工伤认定办法有哪些？
职工工伤事故的鉴定标准按照不同地方的法规规范，有许多不同的标准，当然我国法律中明文规定的内容仍然是适用的，那么下列内容是由我们为您整理的关于......
·水电建筑工程预算定额是什么?
水电建筑工程预算定额是什么？有什么作用吗？一、水电建筑工程预算定额建设工程的预算定额是用来确定建设工程产品中每一分部分项工程的每一计量单位......
·一、解除劳动合同补偿办法是什么?
一、解除劳动合同补偿办法是什么?解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：《中华人民共和国......
·十年老员工主动离职怎么补偿
十年老员工主动离职怎么补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法......
·试用期发生事故属于工伤吗
工伤发生的时间是很难选择的，有时候是在上下班时间，有时候是在工作期间，无论哪一种都有可能在试用期出现，有的单位说试用期不算是正式员工不予认定......
·员工合同到期时处于三期如何处理？
员工合同到期时处于三期如何处理？在劳动合同期限解码之后，任何一方都可以提出希望解除劳动合同的请求，若员工合同到期时处于三期如何处理?一般来说......
·工伤认定延期申请原因有哪些？
劳动者在工作过程中因操作不当或其它原因造成了对身体的伤害，这时可向劳动和社会保障部门申请工伤认定，申请人可以是企业，也可以是个人，他们之间的......
