13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一人同时两个劳动关系是否可以?
是可以的，但是需要经原单位同意。
在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系)，此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：
我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，符合用工主体资格的用人单位只要使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。
同时《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。
根据此条规定进一步可以确认：只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。
二、相关法律规定
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
虽然我国法律上面没有规定一个人就不能够同时跟两个公司建立劳动关系的，但在实际操作的过程当中这种做法绝对是会被两个公司同时放弃的，因为没有公司可以允许自己的员工在外还有其他的劳动关系的，如果是事实劳动关系势必就会影响到员工的精力，不过可以在外兼职，兼职跟劳动关系的差别就大了。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·劳动合同第62条具体是什么内容
劳动合同第62条具体是什么内容一、劳动合同第62条具体是什么内容劳动合同法 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提......
·食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些？
工伤是指在工作中由于意外事故而受伤的现象，而工伤鉴定就是是劳动者受伤之后获得经济补偿的一道重要程序，食指肌腱断裂属于工伤的一种，对身体有重大......
·农民工工伤申请法律援助可以吗，哪些情况不能申请
农民工工伤申请法律援助可以吗，哪些情况不能申请由于现在农村的新农村建设改革，导致了不少农民的家中土地的面积急剧减少，所以也就有越来越多的农......
·劳动合同顺延至哺乳期结束吗
劳动合同顺延至哺乳期结束吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未......
·意外险工作受伤可以赔偿吗
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，......
·工伤鉴定标准七级是怎样的？
当职工在工作中受伤后被认定为工伤，可以获得用人单位的赔偿，但是需要在当地制定的鉴定机构进行鉴定自己的伤情属于哪个等级，才好判断怎么协商赔偿问......
·劳动者与用人单位都是可以解除劳动合同的
劳动者与用人单位都是可以解除劳动合同的，但是需要按照相应的法律规定的形式来进行解除，否则是需要承担相应的法律责任的，无论是哪一方都是，关于目......
·单位解除劳动合同书怎么书写
个人与公司构成劳动关系的一个关键性的因素就是签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的一个法律性的文件。那么如果公司想要和某个个人解除劳动关系或......
·侵权责任法上的劳务关系规定是什么？
侵权责任法上的劳务关系规定是什么?个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。准确地说用人单位为劳动法律的概念，侵权责任......
·属于无效劳动合同的是哪几种
属于无效劳动合同的是哪几种1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生......
·急辞代通知金
急辞代通知金看辞退理由按劳动合同法第39条辞退，没补偿金按劳动合同法第40条辞退，没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并......
