13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《中华人民共和国民法通则》第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。务工费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但第二条规定, 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。误工费的计算根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定由受害人的误工时间和每日减少的收入计算而来。 误工时间从该员工遭遇交通事故到治愈，误工损失为因没有正常工作而导致的工作收入损失。此时，误工时间证明可以从医院拿到，证明员工何时在医院接受治疗以及痊愈的时间。而误工收入则需要您的单位出具证明(不是如您所说的自己盖章、签名)，证明在该员工在其误工时间内，没有正常的工作，从而丧失了本该取得正常工作报酬。 单位出具的误工证明一般需要记录的内容包括您的性别、民族、身份证号、在公司工作职务、工资待遇、未上班的具体时间段、单位克扣的工资总额。末尾，需要注明单位名称、加盖公司的公章并写明日期。这样，在误工时间证据和误工工资证据的双重证据下，对方或是法院才有可能会支持您对误工费。关于做零工误工费的问题，您像一般的误工费那样处理即可，做零工误工费的处理办法和普通的企业职工的误工费的处理办法并没有什么区别，您在处理关于做零工误工费的问题的时候，如果有什么疑问的话，建议及时与企业进行协调，也可咨询专业律师。
·监理工程师挂靠的风险有多大？
监理工程师挂靠的风险有多大？一、监理工程师挂靠的风险有多大？证书挂靠能够兴起，就是在于挂靠者能够拿到一笔收入，并且不用参与挂靠企业的工作......
·出差过程中的工伤认定规定是什么？
对于工作者来说，很多时候需要去出差去办理公司分配的任务，出差过程中有可能会出现意外事故而给自己的身体健康带来一定的损害，同时也给自己经济上带......
·工伤鉴定标准七级是怎样的？
当职工在工作中受伤后被认定为工伤，可以获得用人单位的赔偿，但是需要在当地制定的鉴定机构进行鉴定自己的伤情属于哪个等级，才好判断怎么协商赔偿问......
·劳动合同违约补偿金
一般情况下，我们在开始工作的时侯都会签订劳动合同。在工作期间如果遇到劳动合同违约的情况，劳动合同违约补偿金的相关规定是怎样的呢?下面，我们将为......
·女职工劳动保护条例规定有哪些内容？
女职工相比较于男职工，女职工在一些岗位上是不能胜任的，而且用人单位也是不能强制要求女职工去做这些工作，而且国家并专门制定了相关规定进行保护，......
·辞退员工需要补偿代通知金吗？
辞退员工需要补偿代通知金吗？一、辞退员工需要补偿代通知金吗?辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项......
·劳动者被非法解雇应该怎么维权
劳动者有自主择业权，单位也有自主用人的权利，即单位可以解雇劳动者，但解雇劳动者需遵循法律的规定，不能任意解雇，否则就会构成非法解雇。而作为劳......
·用人单位可以与劳动者就哪些培训约定服务期
用人单位可以与劳动者订立服务期协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。一般约定的服务期期限要是超过了本身劳动合同的期限，那么此时劳动合同......
