没有劳动合同可以随时辞职吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

没有劳动合同可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一个比较资深的HR可以帮助企业规避很多法律问题，这样公司就可以没有负担的进行前进。合同走到哪个公司都是得签订的，签订的劳动合同内容是合法额双方同意且经过签字的，就是有法律效力的，不进行公证是没有任何问题的。
  
  
  

·在上班的途中走路摔倒算不算工伤？
      在上班的途中走路摔倒算不算工伤？一、在上班的途中走路摔倒算不算工伤?在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，根据需要结合《工伤保险条例》的具体规......

·是否可以通过工资认定劳动关系？
      在很多的企业或者用人单位，经常会由于一定的原因，不承认和劳动者之间存在劳动关系，这时候，如果是劳动者想要维权的话，是经常会问到是否可以通过工......

·单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工
      单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费......

·山东省建筑工程施工许可证管理试行办法有哪些？
      山东省建筑工程施工许可证管理试行办法有哪些？第一条为规范建筑市场，加强对建筑工程的监督管理，确保工程建设的顺利进行，根据《中华人民共和国......

·工伤认定书下来后赔偿金怎样获取？
      工伤事故在工作中经常发生。很多人在进行了工伤事故认定之后不知道下一步该做什么，不知道怎样追要工伤赔偿，到底赔偿金在法律中如何规定，由谁来支付......

·疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？
      只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天......

·市政电力工程质量保证措施有哪些？
      市政电力工程质量保证措施有哪些？市政工程对于我们每个市民来说都十分重要，它与我们每个人的利益切身相关，并且无时无刻不影响我们的生活，其中市......

·单位规章制度对职工是否有效
      单位规章制度对职工是否有效用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约......

·社保中工伤保险怎么赔偿
      主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人......

·在哪些情况下辞退员工双倍补偿
      哪些情况下辞退员工双倍补偿用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用......

·木结构建筑工程施工合同中的变更条款如何变更？
      木结构建筑工程施工合同中的变更条款如何变更？—、工程变更的原因工程变更一般主要有以下几个方面的原因。(1)业主新的变更指令，对建筑的新要求。......

·童工工伤可以鉴定吗？
      低于法律规定的劳动年龄就参加工作的人，我们一般称为童工。有些用人单位为了降低成本，聘用童工为自己服务。那么童工工伤可以鉴定吗?童工的合法权益应......