13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司主体变更的相关情况说明
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
主体变更原来的劳动合同是否有效
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
综上所述，公司的主体变更要求劳动者签订新的劳动合同时合法的，不过也可以维持原有劳动合同不变，因为公司的性质还是原来那个，只是公司的法人啊名称啊或者主要高管发生了变化，它的本质还是没有发生改变的，如果新劳动合同不影响你的利益还是可以签的。
·什么情况下属于被逼辞职
什么情况下属于被逼辞职依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条......
·变更了工作地点该怎么办
变更了工作地点该怎么办工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合......
·弱电工程施工及验收规范是怎样的
弱电工程施工及验收规范是怎样的一、弱电施工验收规范主要的弱电规范有如下:建筑照明设计标准、火灾自动报警系统设计规范、泡沫灭火系统设计规范、火......
·建筑工程劳务分包合同范本是怎样的
建设工程劳务分包合同范本发包方：(简称甲方)承包方：(简称乙方)鉴于甲方承揽修建工程标段，并接受了乙方对本工程的劳务投标，乙方在确保合......
·工地施工监护人的职责是什么?
工地施工监护人的职责是什么?1.在安全技术人员和单位领导的指导下，项目负责人、安全监护人负责检查并落实各项安全措施;检查现场是否达到施工条件，发......
·公司的繁荣发展离不开员工的辛勤付出
公司的繁荣发展离不开员工的辛勤付出，员工的权益保障一直是公司发展关注的重点，当员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时......
·武汉市工伤认定机构需要哪些材料
随着各用人单位，对员工工作环境安全的不断加强，如今，工伤这样的事情已经不是时有发生了。偶尔发生工伤以后，劳动者还是需要去做工伤认定的。但是在......
·国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?
国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除......
·劳动合同法对临时工的保护有哪些条款？
临时工作为一个特殊的群体，在很多用工领域都存在。正是因为其“临时性”，很多临时工的合法权益往往得不到有效保护，经常拿不到薪水。我国为此将对临......
·一，解除劳动合同未发通知需要支付赔偿金吗?
一，解除劳动合同未发通知需要支付赔偿金吗?公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金......
·一、中级工程师职称评定条件是什么?
一、中级工程师职称评定条件是什么?中级工程师职称评定条件是：符合下列学历和资历条件1、获得博士学位。2、获得硕士学位，从事专业技术工作3年......
