在我国规定高温费是否属于工资?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

在我国规定高温费是否属于工资?
  根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
  二、在发放高温费方面有哪些具体规定?
  根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
  三、哪些企业应该发放高温补贴?
  根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。国家规定的员工的个人工资的组成部分当中是包括津贴的，那高温费作为一种在夏季的高温津贴，自然属于员工的工资所得，因此，夏季的高温费纳入了员工的工资所得当中以后要被扣除个税的。我国境内所有的企业对满足条件的劳动者是有义务发高温补贴的。

·什么情形下单位要支付员工补偿金
什么情形下单位要支付员工补偿金(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的......

·一、扬州工伤赔偿标准是什么?
一、扬州工伤赔偿标准是什么?一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五......

·试用期员工自己主动离职公司要补偿吗
试用期员工自己主动离职公司要补偿吗试用期员工自己主动离职公司要补偿吗？下面本站我们就为您详细介绍。一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗......

·建筑工程质量事故标准分类是怎样的
建筑工程质量事故标准分类是怎样的?现时代有许多的“豆腐渣”工程的混入，导致许多质量不好的工程，而这种工程往往会导致人员的伤亡，那么为了避免这......

·一、如果工伤认定没成功怎么办?
一、如果工伤认定没成功怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也......

·一、工伤认定后到签定多久？
一、工伤认定后到签定多久？劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出......

·劳动法规定被辞退员工未休年假怎么办？
劳动法规定被辞退员工未休年假怎么办?首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的......

·审查起诉阶段律师流程的工作一般是做什么？
一、审查起诉阶段律师流程的工作一般是做什么？1、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书和技术性鉴定材料。这应该是辩护律师正式展开的第一个环节，无论有......

·辞退三期员工如何赔偿多少钱？
辞退三期员工如何赔偿多少钱？女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动......

·索要工资提供哪些证据
在单位拖欠工作或克扣工资的情况下，劳动者是可以通过一些合法合理的途径来进行索要的。但要想获得工资，那么就必须要提供相应的证据才行。现实中，究......

·如果老板压扣工资怎么办？
如果老板压扣工资怎么办？一、如果老板压扣工资怎么办？1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，......