![]() |
13951899110 |

www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、法律依据
1、按照《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
根据你的叙述,你符合应当签订固定期劳动合同的法定情况,除非你主动提出订阅固定期限劳动合同,否则,用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同,则不能再要求用人单位承担双倍工资的要求;
4、你与用人单位新签订的固定期限劳动合同到期后,如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同情况的,你有权利要求用人单位与你订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同,否则,用人单位依法要承担支付你双倍工资的责任。
根据劳动合同法的相关规定,用人单位在与劳动者就劳动关系签订了两次固定期限的劳动合同后,第三次应当签订无固定期限的劳动合同,如果用人单位不遵守相关法律规定签订无固定期限的劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,拒不执行的可以向司法机关诉讼来解决。
·员工生病可以享受什么待遇
一般员工在生病的时候需要请病假去看病治疗,而在这种情况下法律规定单位是仍需要支付员工相应的工资的,这属于生病员工所能享受到的待遇之一,那除此......
·单位运动会工伤认定需要提供哪些材料
单位运动会工伤认定需要提供哪些材料一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料?(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)(2)工......
·建筑节能工程质量验收规范有哪些
建筑节能工程质量验收规范有哪些重点内容?一、抓好3个环节根据《规范》要求,建筑工程的设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员,应当......
·收到工商局的工伤待遇费可能吗?
收到工商局的工伤待遇费可能吗?工伤是由人力资源和社会保障局工伤基金和单位共同承担费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故......
·普通建设工程合同纠纷管辖法院是哪个?
普通建设工程合同纠纷管辖法院是哪个?建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖,所以关于建设工程施工合同纠纷自然应当由案涉不动产所在地人民法院......
·项目经理可以随时辞职吗?
项目经理可以随时辞职吗需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是......
·员工造成经济损失多少予以辞退?
员工造成经济损失多少予以辞退?一、员工造成经济损失多少予以辞退?如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿......
·根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久?
在当今这个社会,工作可以说是人们一生当中最为关键的几件事情之一了,找到工作并且进入职场会经历一段时间的锻炼,可能会遇到一些你从来就没有想到的......
·厂里不配合工伤司法鉴定怎么办?
在工厂工作发生意外在所难免,员工因此受工伤的情况也时有发生,发生工伤想要得到更好的赔偿和补偿的,就需要做工伤司法鉴定,根据鉴定的结果可以得到......