一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?


  应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


  二、法律依据


  1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。


  根据你的叙述，你符合应当签订固定期劳动合同的法定情况，除非你主动提出订阅固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。


  2、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


  3、如果你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，则不能再要求用人单位承担双倍工资的要求;


  4、你与用人单位新签订的固定期限劳动合同到期后，如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同情况的，你有权利要求用人单位与你订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，否则，用人单位依法要承担支付你双倍工资的责任。


  根据劳动合同法的相关规定，用人单位在与劳动者就劳动关系签订了两次固定期限的劳动合同后，第三次应当签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位不遵守相关法律规定签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，拒不执行的可以向司法机关诉讼来解决。

·什么是代理协议事实劳动关系？
劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障，企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的......

·一、违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？
一、违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因......

·签了劳动合同后可以随时离职吗？
当今社会，合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时，就要签署合同。既然已经签订了劳动合同，劳动者与公司签了劳动合同后可以随时离职......

·怎样证明自己是工伤
怎样证明自己是工伤劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请......

·劳动关系有什么法律，法律关系是什么样的？
在我国对于劳动者的保护力度是非常的大的，而且还颁布了不少的法律来保护劳动者的合法权益，当然还有对相关劳动者的权力的实现的问题，以及对劳动企业......

·一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?具体要根据公司的规章制度确定。1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单......

·用人单位不履行劳动合同时员工应怎样维权
用人单位不履行劳动合同时员工应怎样维权如果用人单位不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道维权：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权......

·社保工伤认定时间规定是什么样的？
如果劳动者在工作的时候由于一些原因导致自己的人身受到了伤害的话，那么是可以申请相应的工伤保险的，但是如果想要申请工伤保险的话，是需要到相关的......

·劳动合同变更转签是否该赔偿有什么风险
一、劳动合同变更转签是否该赔偿用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支......

·签订劳动合同必须包含哪些内容
签订劳动合同必须包含哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二......

·劳动合同上的现居住地址怎么写？
劳动合同上的现居住地址怎么写？应当是填写现在居住的，可供联络的地址。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1......

·劳动合同法培训资料内容有哪些?
劳动合同法培训资料内容有哪些?第一次以法律形式明确了用人单位可以与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金;规......