13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
隐瞒病史劳动合同有效吗?用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定”。依据该条款的规定，一方当事人采用欺诈手段订立合同的，须损害国家利益才可导致合同的无效，且两者是个整体、缺一不可。另据，《合同法》是普通法，行为人签订一切合同都需遵循该法的规定。在该案中，劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。二、《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”依据该条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，并不必然无效，该合同可能是部分无效。因此，原文笔者断然判断该劳动合同为无效合同是有失法律公正的。三、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时也应仔细核查。另外，依据该案案情并不能确定劳动者的毕业院证及学历证是假证，如若直接判定该劳动合同无效，明显于法于理不合。所以，在劳动者与公司签订协议的时候，需要向劳动单位提供真实有效的信息，比如自己的婚姻状况，既往的病史等等，这样不仅为对方提供了信任，也在一定程度上保证了别的员工的健康。同时，公司也应该及时检查信息的真实性。
·大家都清楚签订劳动合同是必须的
您都清楚签订劳动合同是必须的，保险的。我国法律规定了用人单位在进行雇佣员工的时候必须与劳动者签订劳动合同，但是总会有些企业违反法律规定不签订......
·未申报工伤可否申请做鉴定
未申报工伤可否申请做鉴定需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，......
·没劳动合同工伤怎么办理
没劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳......
·工程发包人承担侵权责任吗？
工程发包人承担侵权责任吗？发包人不承担侵权责任的，发包人也可能会成为被告，实际施工人可以以发包人为被告主张权利。《最高人民法院关于审理建设工......
·一、劳动者随时解除劳动合同的情形是什么？
一、劳动者随时解除劳动合同的情形是什么随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》......
·补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗
劳动合同到期就需要补签劳动合同，劳动者也可以选择辞职。如果选择补签劳动合同应签订什么样的劳动合同呢?应是无固定期限劳动合同吗?对于这两个问题，......
·延时加班工资计算标准是什么？
延时加班工资计算标准是什么？延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，......
·签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一......
·劳务合同单位毁约违约金是多少？
劳务合同单位毁约违约金是多少?我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可......
·仲裁追讨加班工资有效期是多久？
仲裁追讨加班工资有效期是多久?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第......
