13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
?为顺应社会的发展，现在人工作基本是朝九晚五，甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大，适应能力不强的员工跟不上，工作压力被放大后脑子里的弦断了，可能就会患精神病。那么，这个时候公司是否有相应的责任，就要认定精神病是否为工伤。
按规定，员工在工作中遭到以下的事故伤害，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、员工患职业病的，具体而言有以下十种分类：
(1)尘肺;
(2)职业性放射病;
(3)职业中毒;
(4)物理因素职业病;
(5)生物因素所致职业病;
(6)职业性皮肤病;
(7)职业性眼病;
(8)职业性耳鼻喉疾病;
(9)职业性肿瘤;
(10)其他职业病。
5、因工外出期间，员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，按照以上的规定，员工患精神病的话，其实无法认定工伤。
不过，员工因工作压力大患精神病，若是因为工作中的意外事故造成，那么，提供相应的证据证明存在关系，那么还是可以认定为工伤，并依法享受工伤待遇。若是难以提出证明的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
·一、工伤认定与工伤保险及待遇是怎样的?
一、工伤认定与工伤保险及待遇是怎样的?不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按......
·终止劳动合同应注意的情况?
终止劳动合同应注意的情况?1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，......
·在我国规定怎么刻劳动合同章
正规的劳动合同当中，最后双方肯定是需要签字盖章的。一般用人单位这一方盖的章都是属单位的专用章。在很多的劳动关系争议当中，最后都是因为没有盖用......
·工伤认定受理后可以撤销吗?
工伤认定受理后可以撤销吗?工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保......
·人的生存和发展离不开就业和劳动
人的生存和发展离不开就业和劳动，我们在进入单位或者企业，与用人单位签订了劳动合同之后，在工作期间，如果不慎发生意外，即造成工伤。如果造成了工......
·在雇佣双方不履行劳动合同中所规定
在雇佣双方不履行劳动合同中所规定的义务时，或者发生不可抗力时，就会出现违约行为。然而，在劳动合同签订之初约定违约金是否得当呢?约定的违约金是否......
·怎么实现劳动关系如何跨省转移？
劳动关系的转移就是一种劳动者和用人单位之间如何更换用人单位的一种民事活动，也就是对于双方来说，合同内容基本不变，但是用人单位会更换，那么怎么......
·一、经济补偿金是算应发工资吗?
一、经济补偿金是算应发工资吗?经济补偿金是算应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月......
·劳动合同约定违约金情形有哪些
在合同中约定违约金并不少见，那么在劳动合同能够约定违约金吗？答案是肯定的。只是劳动合同约定违约金情形，以及劳动合同约定违约金的标准是怎么样的......
·劳动合同签完没给员工怎么办
劳动合同签完没给员工怎么办用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条......
