员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
  
  ?为顺应社会的发展，现在人工作基本是朝九晚五，甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大，适应能力不强的员工跟不上，工作压力被放大后脑子里的弦断了，可能就会患精神病。那么，这个时候公司是否有相应的责任，就要认定精神病是否为工伤。
  
  按规定，员工在工作中遭到以下的事故伤害，应当认定为工伤：
  
  1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害的;
  
  2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  4、员工患职业病的，具体而言有以下十种分类：
  
  (1)尘肺;
  
  (2)职业性放射病;
  
  (3)职业中毒;
  
  (4)物理因素职业病;
  
  (5)生物因素所致职业病;
  
  (6)职业性皮肤病;
  
  (7)职业性眼病;
  
  (8)职业性耳鼻喉疾病;
  
  (9)职业性肿瘤;
  
  (10)其他职业病。
  
  5、因工外出期间，员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  所以，按照以上的规定，员工患精神病的话，其实无法认定工伤。
  
  不过，员工因工作压力大患精神病，若是因为工作中的意外事故造成，那么，提供相应的证据证明存在关系，那么还是可以认定为工伤，并依法享受工伤待遇。若是难以提出证明的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
  
  

·一、无劳动合同辞职有补偿金吗?
      一、无劳动合同辞职有补偿金吗?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付......

·酒店劳动关系有哪些可以证明?
      酒店劳动关系有哪些可以证明?工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同......

·装饰工程质保金一般是多少钱？
      一、装饰工程质保金一般是多少钱?合同法里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此......

·劳动合同到期续签年限有没有规定？
      我们都知道，在进入企业工作时会签订劳动合同。而签订的劳动合同到期后我们可以根据自身的情况来决定续签或者不续签。如果决定要续签，那么我们一定有......

·员工入职材料都有哪些资料？
      企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案......

·一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?
      一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单......

·可主张哪些工伤赔偿,怎样获取工伤赔偿？
      工伤即因工受伤。在现今社会，仍然不乏有高危职业的存在，比如建筑工地上的高空作业等等。如果劳动者因为工作的原因而受了伤，一般都可认定为工伤，获......

·劳动合同工资与实际工资不符如何处理
      劳动合同工资与实际工资不符如何处理实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单......

·二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗？
      二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗？一、二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗?二审劳动官司受理开庭时间并没有明确规定，只是规定了审理结束......

·不发工资去哪里进行投诉
      不发工资去哪里进行投诉一、不发工资去哪里进行投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠......

·不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么？
      不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当......

·工伤认定到鉴定完时间要多久？
      职工在遇到工伤事故造成身体伤害时，首先应尽快到医院进行治疗康复，但伤病恢复或病情稳定后再办理工伤认定，但在现实生活中，有些职工经济条件有限，......