13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
年前一个月辞退员工是否需要赔偿?1、年前一个月辞退员工是需要赔偿，如果是违反法律规定辞退，应当赔偿两倍的本人工资，用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，3、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，4、如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，工作未满半年，单位应支付半个月乘以2的赔偿金。5、 人力资源和社会保障局劳动监察支队负责人表示，按照相关规定，用人单位不能无故辞退员工;若签订劳动合同，应缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位无故扣工资或押金，劳动监察部门将进行调查处理;若涉及合同违约行为，可由劳动合同仲裁部门进行处理。另外，7月1日起开始实施的“临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利”6、按照有关规定，在没有重大过错等情况下，用人单位不能随意与员工解除劳动关系;如果用人单位违反相关规定，须支付双倍补偿金。签订劳动合同后，用人单位应为员工购买失业保险。二、试用期结束被辞退不给工资违法吗?试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员可以通过合法的途径起诉。过年前一个月辞退员工是否存在赔偿，是需要根据实际情况来进行确定的，如果是用人单位在没有提前通知劳动者，也没有和劳动者协商情况之下予以辞退的，那么需要进行赔偿。赔偿金是按照工作年限工作收入确定的。
·喝酒上班受伤算不算工伤
喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十......
·提出辞职不批准怎么办
提出辞职不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动......
·误工费赔偿
误工费赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时......
·如何计算员工加班工资 单位不支付加班费该怎么办
如何计算员工加班工资单位不支付加班费该怎么办加班也就是延长劳动者的工作时间，一般在标准工时制下，劳动者每天的工作时间为8个小时，而超过了这个......
·高管五年劳动合同模板：
高管五年劳动合同模板：甲方(聘用单位)名称：住所：乙方(员工)姓名：性别：出生日期：年月身份证号码：住址：法定代表人：联系人：......
·劳动关系仲裁不受理怎么办？
我们在工作中，可能会因种种原因产生劳动关系问题，如果一旦纠纷无法协调，可以申请仲裁或是向法院申诉，一般是两者选其一，但是如果仲裁机构或是法院......
·一般工伤
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.法律......
·应聘欺诈法律风险提示
应聘欺诈法律风险提示一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况；2、应聘者伪造各类证明文件；3、应聘者......
·一、误工费无因管理是什么意思?
一、误工费无因管理是什么意思?无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。大陆法......
