13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、抚养费随工资变动而变动吗?抚养费随工资变动而变动，根据《婚姻法》及相关司法解释的规定，衡量子女抚养费的具体因素包括以下几个方面：1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要。抚养费数额的确定原则，以有利于子女的健康成长为需要。那么在确定抚养费数额时，首先要考虑的是子女在父母离婚前的实际生活费、教育费、医疗费的情况。有的孩子在父母离婚前，生活条件较好，还报了各种学习班，在父母离婚时，就应考虑这些情况，尽可能地保持孩子以前的生活状态，以避免父母的离异，对孩子造成过多的心理恐慌。2、父母双方的经济收入能力。对于抚养费数额的确定，还要考虑父母的经济收入能力，特别是给付抚养费一方的支付能力。支付能力较强的，适当多承担一些;支付能力较弱的，适当少承担一些。3、子女生活所在地的居民消费水平。在确定抚养费数额时，子女生活所在地的居民消费水平也是一个重要的衡量指标。以此标准为基础，过高或过低的抚养费显然都是不适当的。在近年的司法实践中，若双方对抚养费的具体数额争议较大，而有给付抚养费义务一方的经济收入又不稳定，人民法院常会以当地的居民消费水平作为判定给付抚养费数额的标准。综上所述，在确定子女抚养费的时候需要从三个方面的因素进行考虑，即子女实际生活学习需要、父母的经济收入以及当地的实际生活水平等。从这三方面考虑，才能比较公正的确定对子女抚养费的数额。二、如何确定未婚生子的抚养费在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。根据司法解释的规定，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。我国婚姻法等民事法律中，有规定抚养费的影响因素，对于那些孩子非接受教育的支出，父母并不是必须要支付的。很多夫妻在离婚后，可能工资会上涨，这也并不是需要支付给孩子更多的抚养费。一般费用都是按照离婚时协商确定的结果进行支付的。
·工伤抚养费计算标准是多少钱？
生活中我们有时候自己会不小心摔伤了，这是一种私伤，而与此相对应的就是工伤，顾名思义工伤是劳动者在工作期间受到的伤害。我们知道公司为我们买的保......
·一、辅乳期能不能解除劳动合同?
一、辅乳期能不能解除劳动合同?辅乳期不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法......
·职工工伤认定程序具体是怎样的
受伤职工申请进行工伤认定的，需要在事故发生之后的一年内提出申请，不然相关认定部门就不会受理申请。当然，如果是单位提出的认定申请，这个时限要求......
·哪些人可以提起工伤认定申请
哪些人可以提起工伤认定申请所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两......
·申请工伤认定的条件有哪些
职工在工作过程中人身受到损害的，并不一定就属于工伤，此时需要做出相应的认定才行。那实践中，申请工伤认定的条件是什么呢?可能很多人对此都不是很了......
·代通知金工资范围年终奖是否包含？
代通知金工资范围年终奖是否包含？代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确......
·监理工程款的支付申请的重点是什么?
监理工程款的支付申请的重点是什么监理工程款的支付申请的重点是什么这个问题在文章中说的很清楚，下文中我们针对工程款的重点等方面进行了分析，特别......
·超过两年不签劳动合同应该如何处理
超过两年不签劳动合同应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动......
·一、未转外包工可以随时辞职么?
一、未转外包工可以随时辞职么?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞......
·患病解除劳动关系是否合法
虽然我国的劳动者权益是受法律保护的，但是在司法实践的过程当中，其实劳动者还是处于一个社会弱势地位的。很多的劳动者在遇到用人单位的不公平待遇以......
·克扣劳动者的工资有什么后果
企业在和劳动者签订劳动合同的时候双方就约定在某些情况下劳动者有可能会被扣除一部分的工资，但是不代表企业可以随意克扣劳动者工资，而要是企业违法......
