13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
求职者被单位录取后，接下来就要办理入职手续了，单位为员工办理入职的流程比较多，涉及到单位的很多部门。为了防止出现纠纷，单位应该制定员工入职管理规定，规范员工入职办理手续。那么员工入职规定具体有哪些内容？下面我们一起通过这篇文章了解下。
员工入职规定
第一条 办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：
一、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯 方式。
二、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”， 并签署本人姓名。
三、入职员工阅读、学习公司全部规章制度，并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。
四、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。
五、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前（遇节假日延至假日后第一个工作日） 更改员工花名册。 第二条 确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。
第三条 人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规 定的时间（人力资源部根据其具体情况而定）填写《员工登记表》。
第四条 应聘人员上交资料后，由人力资源部门为其办理员工工作牌，核查个人信息准确、 真实、无误后，通知其领取《劳动合同书》。
第五条 应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关内 容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。
第六条 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。
第七条 人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。
第八条 由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。
第九条 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
第十条 人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。
第十一条 填写《员工登记表》
一、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。
二、所填写表格必须字迹清楚无涂改。
三、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
四、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律 返回重写。
第十二条 填写《劳动合同书》
一、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。
二、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
三、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签 名、日期和签订地。
四、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律解除劳动关系。
五、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。
第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部 核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。
第十四条 公司试用时间以六个月为最高期限。
第十五条 试用和提职的计薪时间以员工实际到岗登记之日而不以双方签订或变更劳动合 同签字日期为准。用人部门经理在填写乙方基本工资一栏时，必须按公司财务部制定的工资 标准中基本工资金额为准。
第十六条 公司与主管以上（含主管）人员签订的劳动合同必须由总经理签字。
第十七条 合同签订后，由公司加盖公章，一份给乙方保存，一份交由公司指定合同保管人存档。
第十八条 在公司转正满一年以后，由公司负责报销办理暂住证的相关费用。但公司办理报 销后不满一年离开公司者，公司有权则从工资中扣除未满一年的剩余时间所分摊的费用。
第十九条 在法律许可范围内，本制度由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。
综上所述，单位应按照员工入职规定，为员工办理入职。人事部门要同员工签署一份劳动合同，规定好工资薪酬、福利待遇、工作内容等。并且为员工办理社保和公积金手续，在员工入职的次月缴纳社保。签署好劳动合同后，单位要为员工安排具体工作，向部门介绍新员工情况，帮助其更快的融入到工作之中。
·郑州市住宅工程质量分户验收实施细则是什么？
郑州市住宅工程质量分户验收实施细则是什么？在所有的建筑工程当中质量验收是其中的最后一个环节，只有通过合格的话，那么才能够进行算是整个工程的......
·国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪会判多久？
国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪会判多久？一、国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪会判多久？根据刑法第四百零六条之规定，犯本......
·股东变更后工商信息未变更有什么影响？
股东变更后工商信息未变更有什么影响？很多公司由于一些原因需要变更股东，变更股东是一件十分重要的事情，股东变更要按照一定的流程来进行，很多的公......
·员工入职试用办法是什么
就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工......
·劳动者签订合同和总公司还是分公司签订？
劳动者签订合同和总公司还是分公司签订?雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照)，则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。......
·在单位单方面要求解除劳动合同的情况下
在单位单方面要求解除劳动合同的情况下，如果是合法的，那么自然不需要向劳动者做出赔偿。最害怕的就是此时单位违法解除劳动合同，那么就要按照法律中......
·推翻工伤认定决定的方式有哪些?
在钢厂、冶炼厂生产车间劳动的工人，有时候会遇到安全事故导致受伤。伤情不严重的话，工人应当尽快的向劳动局申请工伤认定。当然，工人拿到工伤认定书......
·山东省建筑工程施工许可证管理试行办法有哪些？
山东省建筑工程施工许可证管理试行办法有哪些？第一条为规范建筑市场，加强对建筑工程的监督管理，确保工程建设的顺利进行，根据《中华人民共和国......
·劳动局工伤认定要多久？
在日常工作中，如果我们因为一些意想不到的工作原因受到伤害，这个时候我们要申请的就是工伤的认定和补偿，而工伤的认定补偿也是有一定期限的，需要在......
·申报工伤鉴定时间限制是什么？
职工如果不幸在工作中发生工伤，可以提出工伤鉴定，根据鉴定的等级划分来获得补偿。但是可能会有人想知道，申报工伤鉴定有没有时间限制，如果有的话，......
·工伤保险缴费比例
工伤保险是我国的社会保障措施中的一种很重要的保险，员工在工作期间造成的伤害如果单纯的让员工自己支付费用对员工来说不仅有负担也很不公平，因此就......
