拒不支付加班工资怎么处理?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

拒不支付加班工资怎么处理?《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
  
  
  

·无需支付辞退员工补偿情形有哪些
      无需支付辞退员工补偿情形有哪些一、无需支付辞退员工补偿情形有哪些1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面......

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
      职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前......

·残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤
      残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准(单位：元/年)：1级残疾等级残疾，因战：72850元，因公：70550元，因病......

·劳动争议能申请仲裁吗
      劳动争议能申请仲裁吗一、劳动争议能申请仲裁吗?提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是......

·一、团场单方解除劳动合同合法吗?
      一、团场单方解除劳动合同合法吗?1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以......

·我们知道因工受伤是有补偿的
      我们知道因工受伤是有补偿的，工伤是有标准等级的，从一级到十级不等，一级是最严重的，伤残鉴定是国家制定标准的。四级工伤鉴定标准是什么?在有关法律......

·劳动仲裁讨要加班费胜算？
      劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时......

·一、终止或解除劳动合同的证明样本如何书写?
      一、终止或解除劳动合同的证明样本如何书写?关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动......

·一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?
      一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。《劳动合同法》第十七条　劳动合同......

·税后工资扣除的费用
      一、税后工资扣除的费用税后工资是什么意思，对于这个问题，就我们老百姓的话说就是实际拿到手的工资。但是税后工资都扣除了哪些费用，这些费用是否属......

·在我国工地使用童工怎么处理
      在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法......

·单位拒绝工伤赔偿怎么处理
      老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停......