13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
幼儿园不给老师签劳动合同怎么办老师遇到幼儿园不给签劳动合同时可以拒绝与该幼儿园建立劳动关系，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、补签劳动合同的危害1.新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果.2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6. 可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7. 在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。幼儿园若是不愿意与老师签署劳动合同，此时老师就不属于该幼儿园的正式职员，是不能参与职称等的评定的，故此只要应聘幼儿园老师的公民起诉，且能拿出切实的证据，此时老师是会可以拿到幼儿园支付的双倍的薪资的，此外还有可能获得其他的补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·对于被拘役后需要劳动吗？
对于被拘役后需要劳动吗？需要的；拘役，同时也是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与......
·上海劳动争议仲裁证据包括哪些
上海劳动争议仲裁证据包括哪些一、上海劳动争议仲裁证据包括哪些?1、申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格2、企业工商注册电脑咨询单/组织机......
·没完成工作扣工资是属于合法的吗
没完成工作扣工资是属于合法的吗一、没完成工作扣工资是属于合法的吗？不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用......
·应该怎么算加班工资基数
怎么算加班工资基数没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动......
·公司为逃避补偿金给员工放假合法吗？
公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产......
·超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？
超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在......
·周六末加班工资计算是怎么规定的
周六末加班工资计算是怎么规定的?周六加班，加班工资按200%计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳......
·法律中雇佣童工几岁算是违法?
法律中是严禁童工进行工作的，但是还是有些非法加工作坊违规雇佣童工，而且童工因为法定年龄不够没有办法签订就业协议往往出现了意外想要要求赔偿都是......
·分公司变更劳动合同有赔偿么
分公司变更劳动合同有赔偿么?劳动合同变更时一般是不会有补偿的。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内......
