13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
赠与合同是诺成合同吗,赠与合同是否属于诺成合同 一、赠与合同是诺成合同吗
《合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第一百八十六条规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。特点在于当事人双方意思表示一致，合同即告成立。 实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定，比如定金合同，保管合同等。
诺成合同与实践合同的区别并不在于一方是否应交付标的物，而在于二者成立的时间不同。诺成合同自双方当事人意思表示一致，即达成合意时起合同成立;实践合同则在当事人达成合意之后，还必须由当事人交付标的物以后，才能成立。
《合同法》186条中规定了赠与人的任意撤消权：赠与人在赠与财产转移前可以撤消赠与，但是，赠与合同的成立、生效是不同的。只要当事人双方有赠与财产和接受赠与财产的合意。那么赠与合同就宣告成立，转移财产只是该合同的生效要件。
因此，赠与合同是诺成合同。
二、什么是赠与合同
赠与合同(contract of gift)，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。
赠与合同一般具有以下性质：
1、双方行为。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。
2、是吸收了诺诚合同与实践合同的合理因素。诺成行为。多数国家承袭罗马法的传统，规定赠与合同在当事人双方意思表示一致时即告成立，不必等待交付赠与物，即为诺成行为。
3、无偿行为。除合同中双方约定附条件的义务外，原则上受赠人并不因赠与合同而承担义务，故为单务合同。
以上就是我们为您“赠与合同是诺成合同吗”问题的解答。赠与合同在赠与后只需要被赠与人同意后就可以生效，这是典型的诺成合同。如果必须有一方实际实际的物品合同才能生效，那就是实践合同了。
·一、三个月没签合同辞职随时离职吗?
一、三个月没签合同辞职随时离职吗?用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面......
·合同违约金最高是多少
合同违约金最高是多少，怎么算？在民商事活动中，合同违约并不少见。发生合同违约时，要求违约一方支付违约金是最基本的补救方式。那么合同违约金最高......
·附条件合同有什么特征？
附条件合同有什么特征1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当......
·双方合同毁约如何处理？
双方合同毁约如何处理?双方合同毁约的处理方式是应按各自的过错程度分别承担相应的民事责任。民事责任一般不严格区分故意或过失，即过错程度在民事责任......
·签了试用期合同可以随时辞职么
签了试用期合同可以随时辞职么签了试用期合同原则上也是不能随时辞职的，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条......
·签合同后毁约中介费能要回来吗？
签合同后毁约中介费能要回来吗?签合同后毁约在对方存在违约的情况之下中介费能要回来，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的......
·合同中违约金有什么分类
合同中违约金有什么分类一、合同中违约金有什么分类1、法定违约金。由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销......
·销售合同订立的程序是怎样的
销售合同订立的程序是怎样的合同是在生活中您都有可能接触到，特别是销售合同，因为买卖随处可见，口头比较多，订立书面销售合同就比较正式了。那么下......
·附条件合同的特征条件包括哪些
附条件合同的特征条件包括哪些1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的......
·合同违约了该怎么追究？
合同违约了该怎么追究?合同违约了的追究方式是要求对方进行违约责任的承担，比如说要求对方赔偿违约金。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违......
·合同效力认定的诉讼怎么打
合同效力认定的诉讼怎么打劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第......
