13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
工伤认定这种事情站在员工的角度来说，员工个人申请的话费时费力，站在公司的角度来说，只要员工开始工伤认定以后，可能公司会涉及的赔偿数额会更多。因此双方有的时候出于各自的立场，在协调一致的情况之下也可以不进行工伤认定，但是必须要以书面承诺为依据。所以我们在以下文章当中要了解的内容就是，调解申请放弃工伤认定协议书的格式是什么?
一、调解申请放弃工伤认定协议书的格式是什么?
主要内容写清楚：本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利，愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜，此协议系本人完全自愿的真实意思表示，由此产生的一切后果本人愿意承担，并放弃向单位追索的权利。
自愿放弃工伤认定证明相关承诺书范本如下; 甲方：,身份证号：
乙方：，身份证号：
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
1、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。
2、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。
3、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;
4、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。
5、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
6、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：
乙方： 年 月 日
二、提起工伤行政诉讼应提交的材料
当事人对工伤的行政复议不服，或者对不予受理不服提起行政诉讼的，应当提交以下材料：
1、起诉书及其副本。
提起工伤行政诉讼需要向法院提交起诉书。在起诉书中，需要载明下列内容：
(1)原告是个人的，需要载明个人的基本情况，如姓名、年龄、职业和住所等。原告是企业或其他组织的，需要载明企业或组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)被告的名称、地址，及其法定代表人地姓名、职务;
(3)诉讼请求以及起诉的主要事实根据和理由;
(4)提起诉讼的年、月、日。
需要指出的是，在向法院提交起诉书的同时要按被告的人数提交起诉状副本。
2、行政复议决定书或者不予受理的证明文件。
提起工伤行政诉讼之前应当先经过行政复议，因此，向法院提起工伤行政诉讼的，应当提交行政复议决定书。如果是因为有关机关不受理行政复议申请的，应当提交有关机关作出的不予受理的决定书。
3、相关的证明材料，如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明或职业病诊断(或者职业病鉴定书)等。
通过我们的介绍可以得知，调解申请放弃工伤认定协议书当中主要要交代清楚，员工本人在和公司协商以后，自愿放弃申请工伤认定，放弃工伤认定以后，一切的法律后果由本人自行承担。而且在协议书当中要约定清楚，双方对于工伤的事情解决的方案，只要此协议书是员工自愿签订的，以后就再也不可以向社保局申请工伤认定了。
·该怎么对法定节假日加班工资计算
该怎么对法定节假日加班工资计算用人单位在法定节假日安排员工加班的，这也是需要满足国家规定的情形才可以，而作为员工也是享有拒绝加班的权利。不过......
·一、劳动合同属于什么合同?
一、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据......
·国企该不该发加班工资？
国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位......
·试用期期间辞退员工有工资吗
试用期期间辞退员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十......
·《江苏省企业劳动争议处理办法》具体有哪些内容？
《江苏省企业劳动争议处理办法》具体有哪些内容？江苏省企业劳动争议处理办法第一条 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中......
·企业使用童工的处罚标准
孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但......
·什么是工伤鉴定?
什么是工伤鉴定??一、什么是工伤鉴定?工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会......
·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较......
·职工在上下班途中受伤算工伤吗
为了更好的保护劳动者的合法权益，我国法律中规定了工伤，即劳动者要是在工作范围内、过程中人身受到了损害的话，经过认定属于工伤的，则此时可以申请......
·劳动仲裁撤销裁决的条件是什么？
劳动仲裁撤销裁决的条件是什么？一、劳动仲裁撤销裁决的条件是什么?按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲......
·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权......
·旷工三次公司辞退员工合法吗？
旷工三次公司辞退员工合法吗?关于旷工多少天可以辞退员工的这个由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用......
