广东省临时工管理办法

www.nj64.net 南京债权债务律师网

其实现在中国已经没有了所谓的临时工的说法了，只要劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，都可以认定为临时工，不过，我国对您口中的临时工还是做了相关规定来进行保护的。下面，我们为您整理了广东省临时工管理办法，供您阅读。
  
  广东省临时工管理办法
  
  第一章 总 则
  
  第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。
  
  第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
  
  第三条 本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
  
  第四条 使用外地临时工(指非本市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
  
  第二章 劳动合同的签订和执行
  
  第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
  
  第六条 劳动合同内容应当包括：
  
  一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;
  
  二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;
  
  三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
  
  四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;
  
  五、 劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
  
  六、 双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
  
  第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
  
  第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
  
  第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
  
  第三章 临时工的招收和管理
  
  第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
  
  第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
  
  第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
  
  第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
  
  一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;
  
  二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;
  
  三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
  
  第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
  
  第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
  
  第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。
  
  第四章 工资和劳动保险福利待遇
  
  第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
  
  第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
  
  第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
  
  第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
  
  第五章 临时工的劳动保护
  
  第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
  
  第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
  
  第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
  
  第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
  
  第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
  
  第六章 罚 则
  
  第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：
  
  一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款;
  
  二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。
  
  第二十七条 用工单位被罚款项不得列入成本，对个人罚款不得报销。
  
  罚款金额全部上缴地方财政。
  
  罚款收据由市财政局统一印制。
  
  第七章 附 则
  
  第二十八条 市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。
  
  第二十九条 本办法由广州市劳动局负责解释。
  
  第三十条 本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。
  
  以上就是我们为您介绍的广东省临时工的管理办法，供您阅读，由上可知，临时工的合法权益也是受到我国法律的保护的，要是用人单位侵犯了你的权益，建议你来电咨询网站的专业律师，让他们为你提出合理的解决办法。
  
  

·苏州劳动合同法不续签怎么办？
      苏州作为我国经济最发达的地区之一，聚集了大量的企业。员工入职后，首先得同企业签署一份劳动合同，然后才能正常的工作。现在劳动合同基本是一年一签......

·劳务协议和劳动合同的区别有哪些
      劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须......

·延安工程质量不合格的话怎么处理
      延安工程质量不合格的话怎么处理在建筑工程的质量问题上，正是由于国家通过各种立法和监督政策的严厉把关，所以才使得现在我国建筑行业的发展越来越好......

·出差期间员工在宾馆死亡算不算工伤
      出差期间员工在宾馆死亡算不算工伤一、出差期间员工在宾馆死亡算不算工伤如因公司原因的算工伤，单位指派离家外出去完成单位指定的工作任务，属正......

·女员工哺乳期规定
      哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为在这个时间段内，可能和用人单位会存在一些问题。一些用人单位可能以此为借口对于女员工斥退或者做其他处理。那......

·上海工伤伤残鉴定标准如何做出赔偿
      国家出台的政策是，对于在工作中受伤的工作人员，可以到指定的医院进行申请对于受伤之后的医药费进行赔偿。关于赔偿试着呢官方服务于人民的一种措施，......

·职工工伤单位是否承担赔偿责任？
      职工工伤单位是否承担赔偿责任?单位购买了工伤保险的，由社会保险经办机构从工伤保险基金支付，对于用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保......

·分公司能和员工签劳动合同吗？
      分公司能和员工签劳动合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨......

·拒不支付劳动报酬罪处罚是什么
      一、拒不支付劳动报酬罪处罚是什么以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部......

·分部工程质量评定等级的标准是什么？
      分部工程质量评定等级的标准是什么？我们都知道现在对于您来说，最注重的就是房子的质量，好的房子也是对家人的安全负责，因此，房地产也为了更快的......

·劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
      加班费是对加班的劳动者支付的劳动报酬，不同的用人单位规定的加班费是有些许差异的，那么在劳动法中有没有关于加班费的相关规定呢?对于这个问题，我们......

·骨折可以是工伤十伋伤残吗
      是的。认定工伤后，如果有骨折情况，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，有骨折的，可以评上伤残十级的。《工伤职工劳......