新员工劳动关系转入的流程是什么

www.nj64.net 南京债权债务律师网

公司如果有新员工入职的话，公司人事部门肯定需要配合新员工，帮助新员工及时的办理劳动关系转入的。而且新员工在入职的时候，自己也可以提前了解一下新员工劳动关系转入的流程是什么?员工只有正常的将劳动关系转入公司以后，才方便自己在日后开展工作的，而且劳动关系的正常转入，这对员工和公司都非常重要。

  新员工劳动关系转入的流程是什么?

  新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

  (一)入职准备，准备的证件：

  1、一寸免冠照片3张;

  2、身份证原件或户口复印件;

  3、学历、学位证明原件;

  4、资历或资格证件原件;

  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

  6、体检合格证明。

  (二)入职报到：

  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

  (1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

  一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。

  (2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

  (3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);

  (4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

  (5)将新员工移交给用人部门。

  2、用人部门负责的工作：

  (1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

  (2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

  (三)入职手续：

  1、填写《员工履历表》;

  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

  4、确认该员工调入人事档案的时间;

  5、向新员工介绍管理层;

  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;

  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

  8、更新员工通讯录;

  9、签订《劳动合同》。

  (四)入职培训：

  1、组织新员工培训;

  2、相应职能专业技术培训;

  3、相应规章制度的培训。

  (五)转正评估：

  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;

  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;

  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

  (六)入职结束：

  新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

  《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

  分别是新员工入职准备，入职报到，入职手续，入职结束等。其实只要公司和员工互相满意的话，公司会将需要准备的相关材料都告诉新员工的，而且新员工到了公司报到以后，公司的有关部门也会协助自己将劳动关系转入公司的。所以这一点，新员工在入职的时候也没有必要过分担心。

·工程罚款通知单怎么写处罚内容有哪些
工程罚款通知单怎么写处罚内容有哪些工程罚款通知单怎么写？处罚内容有哪些？要想工程项目顺利进行，必须在施工过程中保证少犯甚至不犯错误，为了......

·公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？
公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？一、公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》有下列情形之......

·员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办？
在当代社会，每个人到了法定的年龄都会为了谋求生活而去工作，在职场这个大环境中，最容易出现的就是员工和用人单位的纠纷了，如果一个单位的员工对公......

·没有认定工伤能工伤鉴定吗
没有认定工伤能工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定......

·单位辞退员工补偿都有哪些组成?
单位辞退员工补偿都有哪些组成?一、单位辞退员工补偿都有哪些组成?单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定......

·10级工伤能赔多少钱
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职......

·病历丢了可以做工伤鉴定吗
可以。医院有病历资料，当事人可以到医院复印并要求加盖医院公章，即可以解决当事人的医疗资料的问题。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按......

·金融公司老板不发工资跑了怎么办？
金融公司老板不发工资跑了怎么办？一、金融公司老板不发工资跑了怎么办？1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下;可以到你......

·劳动合同无效怎么处理
劳动合同无效怎么处理1、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无......

·一、劳动合同有争议的解决办法是什么?
一、劳动合同有争议的解决办法是什么?1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不......

·劳务派遣许可证需要什么条件 ?
劳务派遣许可证需要什么条件?一、劳务派遣许可证需要什么条件1、实收资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;......