在我国工伤鉴定十级怎么赔偿

www.nj64.net 南京债权债务律师网

工伤鉴定10级属于工伤伤残鉴定中级别最轻的，不过，只要是可以评上级别的，都是有一次性伤残补助金的。并且，国家对于每一级别的伤残鉴定标准都有明确的规定，只要拿到伤残鉴定结果以后，就可以依法要求用人单位进行赔偿了。下面我们要为您介绍的是在我国工伤鉴定十级怎么赔偿?

  一、在我国工伤鉴定十级怎么赔偿?
  工伤鉴定标准十级赔偿：主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
  二、工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走?
  1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
  三、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办?
  (1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。十级伤残的话，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资和一次性就业补助金。除此外，还有医疗费、停职留薪待遇、护理费、误工费等，这些都是员工可以依法得到的赔偿金额。但是具体到每个人的身上的话，赔偿数额就不一样了。

·劳动争议仲裁员职责有哪些
劳动争议仲裁员职责有哪些？劳动争议仲裁员职责有哪些?一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;二、进行调查取证，有......

·非法集资罪员工量刑标准2023年的依据是什么
其实职场从来就是一个能让我们快速提高个人能力的地方，而有人比较不幸运的一点就是自己每天服务的用人单位最终被定性为非法集资。因为企业的目的是非......

·工伤认定不通过原因有哪些？
工伤认定不通过原因有哪些?(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。(2......

·装修工程质保金的规定是怎样的？
装修工程质保金的规定是怎样的？为了使得工程质量得到保障，减少工程事故发生的概率，我国立法机关制动了约束各国家机关工作人员的法律规范，根据这......

·工程质保金新规的五大变化
工程质保金新规的五大变化在大型建设工程项目中，常常发包人与承包人在签约时常常会出现很多分歧，例如到底应在工程款中预留多少资金，用以保证承包人......

·公司可以自己规定扣工资吗
不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门......

·一、劳务合同期间工伤待遇谁承担?
一、劳务合同期间工伤待遇谁承担?随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个......

·劳动争议案件是否可以约定管辖？
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管......

·劳动合同法竞业限制是如何规定的？
企业在雇佣劳动者时，有这样的顾虑，即自己公司的员工在获得知识产权或技术秘密后，一段时间后不在公司任职，去了别的公司是否把自己的知识产权或技术......

·工伤住院待遇包括哪些？
在部分较为危险的行业中工作，工伤的发生概率相对更高一些。在一般工作中，也可能发生工伤。劳动者在工作中的付出，公司与社会应该对他们的人身财产权......

·劳动仲裁终局裁决除外规定是什么？
劳动仲裁终局裁决除外规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某一些情形之下所作出的裁决应当是终局裁决具体情形，根据《劳动争议调......