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虽然法律赋予了劳动者辞职的权利,但在实际行使这样权利的时候,也是需要按照规定进行的,而不能随意的就辞职,不顾是否给单位造成损失。我们发现,有时候单位以员工没有提前通知为由,而要求员工赔偿损失。那员工辞职是否必须要提前通知单位呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、员工辞职是否必须要提前通知
有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
二、员工辞职时如何结算工资
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
2、具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条,《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)
3、关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制: 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
4、按照过去的规定,如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资,但由于企业职工奖惩条例已经废止,所以。 法律依据:参照《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)。
综上,我们知道《劳动合同法》中对员工辞职的通知是做出了规定的。在试用期的员工需要提前3日通知单位辞职,而要是在转正之后则需要提前30日进行通知才行。否则因为没有及时提前通知,给单位造成损失的,需要做出相应的赔偿。
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