怎样对加班工资基数计算

www.nj64.net 南京债权债务律师网

怎样对加班工资基数计算

  在单位安排了加班之后却又不支付加班工资的情况下，大多数劳动者还是知道该如何维权的。但要是单位不按照规定支付加班工资呢，此时劳动者要知道是怎么来计算加班工资，其中就要求对加班工资基数计算。下文中，我们就来告诉您怎样对加班工资基数计算。

  (一)怎样对加班工资基数计算

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。

  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

  日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

  小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  (二)几个固定数据说明

  按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

  计算方法：每月工作时间 20.83=(-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(-104)÷12);全年制度工作时间 250=-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11

  4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

  (三)如何计算不同情况下的加班费

  1、标准工时制度的加班费计算。

  按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  延时加班工资 (月工资收入÷21.75×150%)

  节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)

  公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)

  以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

  春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4

  2、综合计算工时制度的加班费计算。

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

  3、不定时工时制度的加班费的计算。

  一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

  4、实行计件工资制度的加班费计算。

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  若需要计算加班工资数额的话，那就要搞清楚这几项内容，包括国家规定的加班工资标准、具体加班的时间长度以及加班工资的基数。其中每一项都是重要的，对计算出来的加班工资数额影响较大，因此各位在确定这些因素的时候就要谨慎小心。

·工伤待遇含工伤期间的工资？
工伤待遇含工伤期间的工资?工伤待遇含工伤期间的工资的，在我国的工伤保险条例当中的33条做出了明确的规定，在停工期间的话也是需要进行一个待遇照常发......

·劳动法加班费规定是怎样的
劳动法加班费规定是怎样的？加班工资怎么计算？加班费是很多员工比较关心的一个问题，在为企业创造利润，甚至需要牺牲不少个人休息时间的时候，得到......

·一、职工加班周末发工资吗?
一、职工加班周末发工资吗?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位......

·2023工伤死亡有什么待遇？
2023工伤死亡有什么待遇？一、工伤死亡有什么待遇《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助......

·员工上班路上自己摔倒算不算工伤
上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话，属于......

·一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法?
一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法?不合法，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀......

·工伤认定需多久时间才能做出结论
通常在拿到了工伤认定结论之后，才能知道下一步该如何来处理。毕竟申请进行工伤认定，就是为了确定劳动者在工作过程中遭受的人身损害究竟是否属于工伤......

·涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么？
涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么？一、涉外劳动争议仲裁机制的原则(一)、协议原则所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协......

·劳动争议判决书无结算依据怎么办？
劳动争议判决书无结算依据怎么办？一、劳动争议1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、其中有的属于既定......

·公司可以立即解除劳动合同吗？
公司可以立即解除劳动合同吗?在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一......

·公路工程质量保修规定的内容是什么?
公路工程质量保修规定的内容是什么？公路与我们的生活密不可分，他是我们日常交通密不可分的一部分，宽阔平整的的公路能给我们带来许多便利，所以公......