聘用双重劳动关系人员要注意哪些问题？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

随着社会的发展和工作方式的变化，许多人会同时拥有两份或两份以上的工作，这些人与不止一个企业建立了劳动关系，也就是具有双重劳动关系。对于企业来说，聘用这类员工可能会减少一些用工成本，相对的，员工也可以获得更多收入。但聘用双重劳动关系人员一样存在风险，那企业在对这类员工进行管理时要注意哪些问题呢?我们一起来了解一下吧。
  
  
  
  
  一、聘用双重劳动关系人员要注意哪些问题?
  
  双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：
  
  1、避免某些双重劳动关系的产生
  
  (1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
  
  (2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。
  
  (3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。
  
  2、合法解除双重劳动关系的情形
  
  (1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
  
  注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
  
  (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
  
  3、双重劳动关系降低成本
  
  用人单位在聘用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系存续证明，社会保险与住房公积金缴纳证明，用人单位不用为此类人员缴纳社会保险(工伤保险)与住房公积金，从而降低了一定的用工成本。但此类人员与单位的关系为劳动关系而非劳务关系，单位一定要与此类员工签订书面劳动合同，且为其缴纳工伤保险。
  
  4、双重劳动关系非全日制
  
  用人单位在使用全日制用工时，要调查了解员工其他工作的情况，后订立的劳动合同(书面或口头)不得影响先订立的劳动合同履行。
  
  二、相关的法律规定
  
  1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  
  2、原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”
  
  3、《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定;“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”
  
  4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
  
  5、《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定也在强化这一观念。
  
  对于企业来说，聘用双重劳动关系人员如果管理得当，企业也会降低一定的用工成本，但如果管理方面出现问题，则可能导致双方的劳动争议。所以企业应特别重视与双重劳动关系人员签订劳动合同、为其办理保险，以保障企业的利益，如果该员工因为存在双重劳动关系而影响工作的完成，对企业造成损失的，企业可与其解除劳动关系。
  
  

·工程质量检测鉴定内容有哪些？
      工程质量问题是一个工程是否合格的重要问题之一，要看一个工程质量是否符合相关要求就必须要进行相关的检测，关于检测的内容在相关的法律规定当中也是......

·管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗？
      管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗?管理员恶意侵犯员工合法权益的公司可以辞退，员工有下列......

·员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后
      员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后，双方需要签订一份劳动雇佣合同，这份合同要对双方的权利和义务以及工作的年限进行详细的说明，劳动合同......

·用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？
      用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？是属于不合法的行为根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，......

·怎样区分劳动关系与劳务关系
      怎样区分劳动关系与劳务关系区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以......

·劳动仲裁下终局裁决的规定是什么？
      劳动仲裁下终局裁决的规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某一些情形之下所作出的裁决应当是终局裁决具体情形，根据《劳动争议调......

·签订挡墙工程分包合同要注意什么
      签订挡墙工程分包合同要注意什么随着工程分类的细化，工程的种类是越来越详细。挡墙工程就是其中的一种，挡墙工程也是整个施工过程中非常重要的一部分......

·解除事实劳动关系社保怎么办
      建立劳动关系的时候，有的时候并没有签订劳动合同，但是可以通过一些事实存在的东西进行确认，这就是事实劳动关系，法律规定事实劳动关系社保的缴纳必......

·冒用他人名义与用人单位订立劳动合同应如何处理
      劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的情况也经常存在，对其如何处理需要谨慎。劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区......

·被辞退多久能领到工资？
      被辞退多久能领到工资?可以协商领取工资，一般在签订解除合同协议后清算处理，除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位......

·工程质量被起诉后该怎么办
      工程质量被起诉后该怎么办当我们遇到了工程质量问题，并且遭受了严重的财产损失以及人身伤害后，可以依法向人民法院就工程质量问题起诉。但是在现实......

·土方工程需要缴纳建安税吗
      土方工程需要缴纳建安税吗?纳税是每个公民的义务，每一个公民都应该抵制逃税和漏税的行为。做建筑行业的朋友们会涉及到多项税种，如个人所得税、消费......