临时工请假工资标准,临时工存在的弊端

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临时工是现在一个很热点的词语，而且临时工逐渐成为了带贬义的词语，因为出了一些事，临时工成了“背锅”的。其实，临时工和劳动工一样，那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?我们在下文解答，希望对您有所帮助。

  一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的

  临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。

  二、临时工存在的弊端

  大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

  另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

  三、合法扣工资的情形

  我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

  (7)因劳动者请事假等相应减发工资;

  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  四、请假条的注意结构

  1、居中写标题

  “请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

  2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

  3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!

  4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

  5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

  6、请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

  7、请假时间。填写当前你写请假条的时间。

  临时工情节扣工资和正式员工一样，事假扣除当天工资，病假需要发放当天80%的工资，节假日工资照常发放。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，经常发生纠纷。如需要法律帮助，我们建议登录网站咨询专业律师。

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