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相信经历过职场的人都知道，有的公司会与面试通过的求职者在其正式入职前签订一份协议，约定双方的一些关于权利和义务的条款，有的公司在员工正式就职之后不再与其另签劳动合同，而员工也对公司的这种行为没有一个正确的认识，那么未入职前的协议能否构成劳动合同？下面就来探讨这个问题，详情请看下文。
一、未入职前的协议能否构成劳动合同？
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、入职多久签劳动合同
一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。 可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》规定 ：自用工之日起，一个月内用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，用人单位每月应当向劳动者支付二倍的工资；试用期应当包含在合同期限内。依此你可先与用人单位协商，不满意时可向劳动监察机构投诉解决，也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
希望对您有所帮助。用人单位可以根据实际情况与面试通过的应聘者在其就职前签订一份协议，但是这种入职前的协议是不等同于劳动合同的，在员工入职后必须按照我国相关法律的规定按时与对方签订正式的劳动合同，否则可能会面临双倍工资赔偿。
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