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对用人单位而言，制定和实施规章制度时应注意以下两点:
首先，用人单位应当制定符合本单位实际情况，具有可操作性的规章制度。不仅要有劳动者禁忌行为的表述，而且要有如劳动者发生了禁忌行为用人单位该对其如何处理的规定，特别是应当列出用人单位可以解除劳动合同的严重违纪的规定。规章制度制定应当满足四个方面的要求:一是内容不违反法律规定,同时避免不符合情理和显失公平。二是应当通过民主程序制定。三是应当满足公示告知的要求。四是具有可操作性，能量化的尽量量化，能客观的尽量客观。
其次，用人单位实施规章制度应当将纪律规范、纪律考核、违纪惩戒三者结合起来，实施人性化管理，既维护用人单位正常的经营秩序，又要避免滥用处罚权，侵害劳动者的合法权益，避免发生不必要的劳动争议，以及发生争议后，用人单位承担不必要的违法成本。
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