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对于如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》《劳动合同法》均没有规定，这应该是符合客观实践的。因为，违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责不同而不尽相同。如化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事，职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。但在一般企业，可能就算不上严重违纪。在食品企业，不戴手套、口罩可能也是严重违纪，因为关系到食品安全。
劳动者违反用人单位规章制度,有下列情形的,即可认定为达到严重程度:多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，严重违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失;工作态度不好，服务意识很差，经常与顾客争吵或损害消费者利益;不服从正常的工作调动;盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴、犯有其他严重错误的。对上述情形，用人单位应当及时进行教育。如果经过教育或行政处分以后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，基于上述情形，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。当然，应当从立法或司法解释的角度对“严重’的程度作出明确的解释和规定，避免处理劳动争议时自由裁量权过大和裁决标准不一致的现象。
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