如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

对于如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》《劳动合同法》均没有规定，这应该是符合客观实践的。因为，违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责不同而不尽相同。如化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事，职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。但在一般企业，可能就算不上严重违纪。在食品企业，不戴手套、口罩可能也是严重违纪，因为关系到食品安全。

劳动者违反用人单位规章制度,有下列情形的,即可认定为达到严重程度:多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，严重违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失;工作态度不好，服务意识很差，经常与顾客争吵或损害消费者利益;不服从正常的工作调动;盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴、犯有其他严重错误的。对上述情形，用人单位应当及时进行教育。如果经过教育或行政处分以后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，基于上述情形，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。当然，应当从立法或司法解释的角度对“严重’的程度作出明确的解释和规定，避免处理劳动争议时自由裁量权过大和裁决标准不一致的现象。

·防范建筑施工高空坠物有哪些措施？
防范建筑施工高空坠物有哪些措施？一、防范建筑施工高空坠物有哪些措施?1、路过高层建筑的时候，尽量走有防护的内侧，可增一分安全保障;或选择贴着......

·工伤认定年龄界限的规定是什么？
劳动者在工作中受到伤害或经诊断患上了职业病的，都可以申请工伤认定并争取工伤赔偿，但在有些单位中，聘用了超过法定退休年龄的劳动者工作，如果这种......

·劳动局工伤鉴定三根肋骨骨折是几级伤残？
现如今，在我国因工受伤的人群中，有部分属于肋骨受伤。但往往就因为我国人民群众对工伤知识，特别是对于肋骨骨折这种重大事故的工伤鉴定知识的缺乏，......

·劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗
劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗？一、劳动争议仲裁劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判......

·协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形？
我们在入职以后就会和用人单位签订劳动合同，由此产生劳动关系。劳动员工和用人单位之间的劳动关系中包含多方面的因素和问题。也有很多您熟知的问题，......

·劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件
劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件法律方面劳动争议仲裁前置程序理解首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序......

·上海闵行区工伤认定去哪里，怎么申请认定？
因工受伤的劳动者首先最关心的问题就是关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿能赔多少是具体根据工伤认定的结果来具体核算的。在工伤认定的基础上按照法定的计......

·软包工程质量保证方法有哪些？
软包工程质量保证方法有哪些？一、软包工程质量保证方法有哪些1.一般规定(1)裱糊与软包工程验收时应检查相关文件和记录。(2)各分项工程的检验......

·追讨工资的证据有哪些
追讨工资的证据如下:劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、工作证明如考勤表或签到表、收入证明如工资条、工作时间、派工单等能够证明与用人单位......

·劳动争议仲裁证据清单的内容有哪些
劳动争议仲裁证据清单的内容有哪些劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的......

·场内昏倒因疲劳过度算不算工伤
场内昏倒因疲劳过度算不算工伤职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不......