13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
在日常生活中，存在一些将承包合同确认为劳动关系的问题，一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的，但是对于承包合同是否能够确认劳动关系，很多人还是不是太了解的，那么承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果?
一、是否可以确认为劳动关系
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订的是承包合同，但一旦双方产生争议，劳动者提出要确认劳动关系时，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查，尤其是要根据以上的规定对双方之间是否存在劳动关系的构成要件进行实质审查，而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。在实践中，“名为劳务合同、实为劳动合同”的类似判决或者裁定有很多。
二、误认后的后果
对于个人与单位之间签订以提供一定劳务为内容的协议，某些情况下确实很难界定究竟为劳务关系还是劳动关系，司法实践中，越来越出现劳务关系劳动化的趋势，也就是说一旦产生争议，仲裁机构或人民法院在按照本文所述的认定劳动关系的三个要件进行考评后仍无法准确判定的，一般都会按照劳动关系处理。所以涉及个人与单位之间签订的协议，单位务必谨慎，通过分析双方各项具体的权利义务再决定签署何种性质的协议。目前实践中较为一致、争议较小的观点是：正式办理退休手续享受退休待遇的人员，在单位工作，双方之间可签订劳务协议，而不用签订劳动合同。其实现实生活中并不是这样的，劳动关系和劳务关系有着本质的区别，也就是说并不是将劳动关系和劳务关系混为一谈，如果不慎将劳务关系误认为劳动关系的话可能会影响到相应的退休的问题。
·通常单位安排员工加班的，则就要按照国家的规定
通常单位安排员工加班的，则就要按照国家的规定与实际的加班情况，支付员工相应的加班费。不过就很多劳动者来说，他们都搞不清楚这个加班费应该如何计......
·机关事业单位加班工资规定是怎样的
机关事业单位加班工资规定是怎样的按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的......
·宁波市工伤鉴定标准的主要内容是什么样的？
如果想要进行工伤认定的话，那么有几个步骤是必不可少的，比如说申请人的申请，到相关的部门进行工伤鉴定，当然想要进行工伤等级的认定的话，是需要按......
·未续签合同要给双倍工资吗
未续签合同要给双倍工资吗一、未续签合同要给双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通......
·做误工司法鉴定做哪些材料？
一、做误工司法鉴定做哪些材料?做误工司法鉴定需要的材料有：证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。(一)收......
·公司辞退员工怎么算无理由？
公司辞退员工怎么算无理由？一、公司辞退员工怎么算无理由?公司在员工无过错时，直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工。根据《劳动合同法》第4......
·工伤工资怎样算?
工伤工资怎样算?工伤工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两......
·一、发生工伤后申领工伤待遇如何进行?
一、发生工伤后申领工伤待遇如何进行?用人单位持诊断证明书原件(首次申报需要);医疗费票据;门诊病历、门诊费用清单及相关检查结果的复印件;住院提供首......
·劳动者是否有权拒绝加班安排
劳动者是否有权拒绝加班安排用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生......
·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下......
·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。......
