13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动者是否有权拒绝加班安排
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
二、加班加点的工资如何计算
1、标准工时加班
职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2、休息日加班
如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
3、法定节日加班
如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
4、计件工资加班
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
5、综合计算工时加班
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
其实如果单位安排劳动者加班应该支付加班费，但有时候单位说给调休来代替加班费，那么到底调休能否代替加班费呢，如果是法定节假日加班还能用调休来代替吗?这些问题最好问问专业的律师，毕竟加班工资是双倍甚至是三倍，如果单位不支付的话会给劳动者带来一定的经济损失。
·一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？
一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者......
·绍兴人防工程质量评定等级分为哪些？
绍兴人防工程质量评定等级分为哪些？绍兴人防工程质量评定等级分为哪些？工程质量等级评定：工程质量评定等级分为合格与不合格，应按分项、分部、......
·影响工程质量的首要因素是哪些？
影响工程质量的首要因素是哪些？工程质量是关系一项工程安全与否的重要方面，质量越高，相应的工程的安全度越能得到充分保证。反之，该工程则存在潜......
·因为疫情不发工资怎么办
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情......
·工程质量保证年限是多久
工程质量保证年限是多久？做工程的的朋友们都知道，一个工程在建造之初不仅需要建筑商与承包商签订合同，还要对工程的质量进行保障，之后就是验收。而......
·在疫情期间还是被安排值班这个工资怎么算
因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳......
·工伤待遇是否劳动争议？
工伤待遇是否劳动争议，依据劳动法，工伤对于属于劳动纠纷，应当提供劳动仲裁，然后再起诉，工伤赔偿申诉应当自评残之日起计算，国家工伤保险条例，工......
·哈尔滨工伤认定指南的具体内容有哪些
因为各种原因，在工作过程中或许会出现工伤，一旦出现工伤可以依据工伤轻重获得一定保险金额和赔偿，这也是为了维护公民的权益。因此哈尔滨制定了相关......
·拒不支付劳动报酬罪管辖的相关规定
拒不支付劳动报酬罪管辖的相关规定当今社会，员工辛辛苦苦的为公司的未来而努力工作，可是，也会遇到那种不良老板不支付员工的薪酬。这个时候，员工就......
·分部工程质量检验规定是什么?
分部工程质量检验规定是什么样的？工程不管是建设工程、水利工程还是消防工程都是非常的复杂的，而且这些工程由于建成之后会涉及到广大人民的利益，所......
