13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
每个人在工作过程中都有可能会受伤，根据受伤程度的大小会将工伤划分为不同的等级，受伤者所在的单位也会根据不同的等级对受伤者进行相应的赔偿，对受伤者的工作进行相应的调整和处理。下面我们就来了解一下四级工伤保留劳动关系是什么意思，受伤员工还能享受单位提供的什么待遇。
一、四级工伤保留劳动关系是什么意思
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴
一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、四级工伤保留劳动关系有什么待遇
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付21个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。
三、四级工伤解除劳动关系和保留劳动关系有什么区别
1、主要区别是解除了劳动关系的职工，一次性享受了工伤保险待遇，而保留劳动关系的职工则是长期享受工伤保险待遇。
2、根据（劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定，跨省流动的1至4级伤残的农民工，可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此，1至4级伤残的工伤农民工选择一次性享受工伤保险待遇的，是合法的。至于1至4级工伤农民工享受一次性工伤保险待遇的具体办法，由省级劳动保障部门制定，报省级人民政府批准。
3、需要注意的是，必须是农民自己提出一次性享受工伤保险待遇，用人单位或社保经办机构不得强行要求农民工一次性享受工伤保险待遇。是否一次性享受工伤保险待遇，选择权在工伤农民工。
劳动者在工伤之后除了积极进行治疗以外，还是要对工伤之后的权益和应该有的待遇有所了解。对于因为工作而造成的伤害，用人单位都是需要负责任的，四级工伤保留劳动关系是应该的，用人单位不可拒绝的。如果用人单位在劳动者工伤之后提出解除劳动关系的要求或者没有给到应该有的待遇和赔偿，那么受伤者就应该积极主动维护自己的权益。
·公司辞退员工离职补偿金怎么计算
公司辞退员工离职补偿金怎么计算一、公司辞退员工离职补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
·被公司辞退的能拖工资吗
被公司辞退的能拖工资吗?不能，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳......
·员工辞职应办理哪些手续
我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？我......
·辞职后的公司拖欠工资怎么办
辞职后的公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监......
·一、劳动合同法规定公司签劳动合同几年?
一、劳动合同法规定公司签劳动合同几年?根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明......
·关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么?
工作中发生了意外首先是先进行紧急的抢救之后就是商议工伤赔偿等事宜了，而在进行工伤赔偿时不仅需要双方协商还需提供工商鉴定，这是为了能够更好地确......
·在什么情形下可以解除劳动合同
在什么情形下可以解除劳动合同一、在什么情形下可以解除劳动合同(一)用人单位解除合同的情形(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解......
·工伤抚养费计算标准是多少钱？
生活中我们有时候自己会不小心摔伤了，这是一种私伤，而与此相对应的就是工伤，顾名思义工伤是劳动者在工作期间受到的伤害。我们知道公司为我们买的保......
·用人单位依法解除劳动合同：
用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗......
·职工因工死亡的待遇有哪些
职工因工死亡的待遇有哪些一、职工因工死亡的待遇有哪些《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧......
