雇佣童工犯法吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

现代社会，人力成本越来越高，一些私人企业或个人小作坊出于控制成本的目的，而雇用一些未成年人，即童工为自己工作，以此节约下一定的成本。但这些么人企业的管理者却没有考虑过雇佣童工犯法吗这个问题。下面，我们为您介绍相关的知识。
  
   一、雇佣童工犯法吗?
  国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(国务院令第81号)、(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文
  件明确规定禁止使用童工。
   二、对未成年工实行特殊劳动保护
  根据规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行。
  (劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
   三、违反相关法律规定的处罚
  法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由行政部门，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
  对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：
  违反未满16周岁的未成年人保护规定：
  1、第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。
  2、第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
  (一)单位或者个人使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
  3、第三条：对违反的个人，罚款标准如下：
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;
  (三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
  第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  (一)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
  (二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
  第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。
  违反未成年工保护规定：
  1、第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门，处以罚款。
  2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)
  第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
  第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
  根据我国的未成年人保护法，企业雇佣童工为自己工作是违法行为，会受到相应的处罚。如果这些管理者在雇佣童工之前可 以想一想雇佣童工犯法吗这个问题，相信就不会作出违法的行为了。同时，父母对未成年人有监护责任，如果父母允许自己的孩子做童工，在接受批评教育后仍然不改正的也要接受相应的处罚。
  
  
  

·弱电工程投标书有哪些
      弱电工程投标书有哪些内容第一部分商务文件.一、投标函二、开标一览表三、投标人基本情况公司简介四、投标人的资格声明五、企业法人营业执照......

·年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的
      年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的？湖北省建筑工程预算定额，是基于国家标准制定的，用于规范化的管理建筑工程的相关项目的一些条文规定。那......

·发包方拖延验收，竣工日期的起算点
      建设工程完工后，承包单位应当按照国家竣工验收的有关规定，向建设单位提供完整的竣工资料和竣工验收报告，请建设单位组织竣工验收。建设单位收到竣工......

·用人单位解除劳动关系的证明
      用人单位解除劳动关系的证明一、用人单位解除劳动关系的证明解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年___......

·生病时间解除劳动合同是否可以？
      生病时间解除劳动合同是否可以？第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接......

·劳动合同期限
      劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年......

·在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?
      在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职......

·根据我国法律的规定工伤认定怎么赔偿?
      根据我国法律的规定工伤认定怎么赔偿?工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保......

·公司离职拖欠工资多久算违法
      公司离职拖欠工资多久算违法一、公司离职拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为......

·劳动合同上班时间规定是怎样的
      劳动合同上班时间规定是怎样的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根......

·辞职不给档案怎么办
      可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单......

·工伤保险的主体是谁
      工伤保险的主体是谁一、工伤保险的主体是谁工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以......