13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工被辞退后可以要经济补偿吗 一、员工被辞退后可以要经济补偿吗
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
二、被辞退后打官司要注意什么?
1、要告对人。
辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。 一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。
2、提供案件的关键证据。
很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。
3、依法确定请求事项和请求金额。
要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。
答案是可以的。实践中，如果您有遇到被用人单位无故辞退的情况，您可以向用人单位主张经济补偿。如果单位拒绝，您就可以申请劳动仲裁。如果最后您不满劳动仲裁的裁决，您可在时效期内提起劳动诉讼，也就是打官司。在打官司时，您更需要准备好相关的证据资料，否则您将很有可能败诉。
·与单位签劳动合同要按手印吗?
与单位签劳动合同要按手印吗?需要按手印，现在签名很容易进行伪造，如果对方说不用按手印的话，那个合同是无效的签订劳动合同需要注意十个事项1、签订......
·工伤认定办法 用人单位拒不协助怎么办?
工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办?人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工......
·建筑工程质量司法鉴定的注意事项
建筑工程质量事关千家万户的安全，一旦出现问题，轻则导致墙体开裂，影响居住体验。重则会导致楼房倒塌，引发伤害事故。因此，在事故发生以后，对建筑......
·单位对工伤鉴定结果不服怎么办
随着我国法规制度的健全，现如今对于鉴定机构的要求是非常严格的，所以说，对于工伤鉴定的结果不会以人的意志为转移。在现实生活中，如果工伤认定的结......
·工作时发生意外事故工伤不认定可以鉴定吗
工作时发生意外事故工伤不认定可以鉴定吗?不可以，依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定是构成工伤的前提下才可......
·工程承包安全管理协议是怎样的
工程承包安全管理协议是怎样的？要完成一项工程，需要由各方单位的共同努力，如施工单位、设计单位等等。工程的建设方会将工程交由这些单位承包，不......
·一、根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗?
一、根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗?根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同，欠缺合同必要条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进......
·工资分配的基本原则包括哪些
工资分配的基本原则包括哪些一、工资分配的基本原则包括哪些工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人......
·工厂倒闭如何赔偿员工？
工厂倒闭如何赔偿员工？一、工厂倒闭的赔偿内容用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿......
·什么情况下员工可随时辞职
根据《劳动合同法》中的规定，原则上员工向单位提出辞职的，需要提前一定的时间通知单位，在试用期内的需要提前3日通知，而要是转正的话，那么通知的时......
