职工端午节上班算加班吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

职工端午节上班算加班吗？一、端午节上班算加班吗？
  端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
  二、哪些情况下单位要支付加班工资？
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  三、职工有权拒绝加班吗？
  正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间要与工会和劳动者协商，而不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。但用人单位延长工作时间是由于遇到下列情况，劳动者不得拒绝：
  1、发生自燃灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧张处理；
  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
  四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗？
  奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。
  过节费属于员工福利范畴，我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种，是企业必须履行的法定义务。因此，过节费与加班工资是两回事，不能相互抵冲。此外，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。
  综上所述，端午节属于国家法定假日，如果单位安排职工在端午节当天上班，则要支付三倍加班工资。如果其它两天加班，则要支付两倍工资。因此关于端午节上班算加班吗回答当然是肯定的。单位安排加班又不支付工资的话，职工可以向劳动监察部分反映情况。
  
  
  

·工程投资合作模式有哪些？
      工程的资金渠道很多，资金不足的时候可以请合作方进行投资，保障工程顺利进行，工程涉及到的资金通常都是很多的，需要一个合适的工程投资合作模式来保......

·工伤认定要多久才出结果呢?
      工伤认定要多久才出结果呢?工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本......

·工伤认定决定书什么时候生效
      工伤认定决定书什么时候生效1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或......

·违约解除劳动合同赔多少钱
      违约解除劳动合同赔多少钱《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四......

·眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是怎样的？
      工伤的受伤种类和情形很多，眼睛受工伤也是很常见的一类，眼睛受伤以后，可以依法进行工伤鉴定，按照眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准确定赔偿的适宜。工......

·工程分包合同模板是怎样的
      工程分包合同模板是怎样的?对于规模比较大的工程来说，其包括很多子工程，如钢筋混凝土工程、电气工程等。工程发包人通常会将工程分包，交给不同的专......

·劳动者主张加班工资的时效是多久
      加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班，就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费......

·劳动合同法对企业的影响是怎样的
      劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位，所以，劳动合同法主要是保护劳动者的权益。自劳动合同法实施以来，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权......

·员工没有合同算不算工伤？
      员工没有合同算不算工伤?没有签订劳动合同在工作中受到的伤害是属于工伤的，工伤的认定和是否签订劳动合同没有直接的关系，且工伤需要进行工伤认定，不......

·劳动争议二审上诉书模板
      劳动争议二审上诉书模板劳动争议二审上诉书上诉人：被上诉人：法定代表人：地址：一、诉讼请求：1、撤销民事判决。2、判决被上诉人支......

·什么是加工承揽留置权条件？
      什么是加工承揽留置权条件？一般情况下双方签署产品加工承揽合同后就要各自履行相关义务，如果定作人提供原材料后不支付承揽人报酬，承揽人就具备了行......

·劳动合同仅约定试用期的是否合法
      劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只......