13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
成都多大算童工？在成都，但凡未满十六周岁的被雇佣的少年儿童都算童工。并且不独是成都，在我国的全国范围内，雇佣未满十六周岁的少年儿童也都是童工。需要注意的一点是对童工的定义和对未成年人的定义是不一样的，我国未满十八岁的青少年为未成年，十六岁到十八岁的青少年就不算童工了。
一、成都多大算童工
未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。
二、雇佣童工会怎样
1、相关法律的制定与奖惩
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2、惩处违法公司
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位中，但凡有招用不满16周岁的未成年人也就是童工的情况的话，从严论处，相关主事者及知情包庇者按律法规定从严论处。
成都多大算童工？就是未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。违背法律规定雇佣童工会怎样？该雇佣童工的企业会受到法律的严厉惩罚并且经济效益从此一落千丈。因此，企业要自觉主动地不去雇佣童工，而作为一名公民，站在个人层面上来说，我们也有义务有权利举报雇佣童工的单位和企业。更多有关法律的疑惑可以咨询我们的律师们。
·申请工伤认定 鉴定时间多久?
申请工伤认定鉴定时间多久?1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者......
·试用期解除劳动合同程序
试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳......
·劳动合同规定
劳动合同规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或......
·劳动争议的解决方法主要是什么？
劳动争议的解决方法主要是什么一、劳动争议的解决方法主要是什么据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的......
·装修误工费受伤应该由谁来赔偿?
装修误工费受伤应该由谁来赔偿?是否需要对工人进行赔偿，看当时双方是否有签署相关的合同及一些具体情况来确定，具体来说，以下一些情况需要注意：......
·法治天地劳动合同法纠纷处理方式有哪些?
法治天地劳动合同法纠纷处理方式有哪些?1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一......
·第三方可以随时辞职吗
第三方可以随时辞职吗1、第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时......
·应该认定为工伤的：
应该认定为工伤的：(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：......
·云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书样本
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书样本编号：因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年......
·在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：
在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事......
·劳动关系存续期如何认定
职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对劳动关......
