13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
根据我国法律的规定，用人单位可以在员工休息休假的时间，安排员工到公司加班，但此时也赋予了员工拒绝加班的权利。而要是员工也同意加班的话，此时安排员工加班是否有时间限制呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、安排员工加班是否有时间限制
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，员工加班的时间是有限制的，一般情况下，单位不能安排员工超时加班，否则就是违法的行为。
二、员工加班的工资如何计算?
按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
单位安排员工加班是否有时间限制?答案是肯定的。即使是员工同意加班，此时也要充分保证员工的合法权益，而不能一味从单位利益考虑，不顾员工的身体健康。而要是单位有违法安排员工加班的情况，那么此时员工也是可以通过一些法律途径来维护自己的权益的。
·建设施工合同范本是什么?
建设施工合同范本是什么？国家为了保证经济市场能够有一个合法稳定的环境，对我国的经济活动制定了相应的法律规定。要求我国的经济活动，必须在法律规......
·工伤需要职业病鉴定吗?
工伤需要职业病鉴定吗?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之......
·工伤未鉴定公司以合同到期不续签怎么办？
我们都知道用人单位一般都是与劳动者签定了劳动合同的，双方也是受到了法律的保护，双方也不能违反合同，那么工伤未鉴定公司以合同到期不续签怎么办？......
·工伤认定需多长时间做出结果
对于申请工伤认定的人而言，在提出申请的时候，担心认定部门不予受理，而一旦受理了，那又开始担心做出的结果对自己不利了。那根据法律的规定，通常在......
·劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？
劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？一、劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？劳动者单方面提出解除劳动合同通常有如下情况：1.......
·死亡人员工资是否缴纳个税
死亡人员工资是否缴纳个税要分情况。若此人当月发生了收入后去世，且此部分个税应于下个纳税期申报缴纳，那其当月收入可以免交个税。若是当月申报的话......
·劳动争议仲裁失败的原因是什么
劳动争议仲裁失败的原因是什么在生活中，我们工作要签订劳动合同，但尽管签订了合同也仍会发生劳动争议，我们一般是先通过协商解决，协商不能解决的，......
·非法用工发生工伤怎么赔偿
非法用工单位与正规的用工单位有所不同，尤其是发生工伤之后，因为非法用工单位不可能给职工缴纳工伤保险也就无法足额的对工伤职工予以赔偿，那非法用......
·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人......
·职业病诊断与工伤认定的规定是怎样的?
职业病诊断与工伤认定的规定是怎样的?职工发生工伤事故或按职业病预防法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定......
·离婚后没工作抚养不拿可以吗
离婚后没工作抚养不拿可以吗在日常生活中，夫妻双方由于感情破裂或者其他事情的发生，可能会做选择离婚的途径来结束双方之间的夫妻关系。虽然夫妻离婚......
