13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
天有不测之风云，危险无处不在，作为一名职工，在工作之中亦有可能发生意外伤害，这时候我们就需要通过申报工伤来保障我们的人身财产权利，但是申报工伤需要一系列材料，通常我们没有办法提供所有材料，那么当申请工伤认定沒有资料时，我们需要怎么办呢？对此，对此做了总结。
没有劳动合同认定工伤需要提交事实劳动关系材料。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请提交下列材料：
一、《工伤认定申请表》（在负责认定的社会保险行政部门科室领取填写）；
二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
没有订立劳动合同的事实劳动关系职工，申请工伤认定只是劳动关系证明材料不同。订立了劳动合同的职工只是需要劳动合同即可，事实劳动关系需要提交能够证明劳动关系的材料。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
由此可以见，当我们在申请工伤认定没有劳动合同的时候，我们可以通过提交一系列事实劳动关系的材料，来证明用人单位与劳动者之间的雇佣关系存在。因此我们在日常工作之中，应该多加保留工资支付凭证、工作证等资料以防日后面对纠纷时面对无证可举的困局。以上就是我们对于“申请工伤认定沒有资料怎么办？”的总结。
·老板没钱发工资有什么后果
视具体情况而定。如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以......
·劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿？
参与社会工作是每一个人都必须要做的事，但不是每个工作者都对劳动法有所了解，有些情况可能会导致自己的合法权益被侵犯。那么出来工作，一旦用人单位......
·劳动合同法不适用的范围是什么？
劳动合同法不适用的范围是什么?劳动合同法不适用的范围是国家公务人员还有事业单位的人员，根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意......
·法定节假日加班工资如何计算呢？
法定节假日加班工资如何计算呢？随着法律建设的逐步发展，对于劳动者的保护越来越规范。在新劳动法中，对于节假日加班工资的规定进行了新的调整，包......
·一、劳动合同13薪是必备条款吗?
一、劳动合同13薪是必备条款吗?不是，“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，关键看当初......
·休病假一个月工资该怎么样发
当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给您带去的伤害，让我们在繁忙的工作之......
·事业编员工辞退的法定条件是什么？
事业编员工辞退的法定条件是什么一、事业编员工辞退的法定条件是什么?(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘......
·员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗
员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是......
·用人单位一般不能解除怀孕女职工。
用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条......
